从华为离职还能再进吗，喜茶离职还能再进嘛

华为工厂只能进一次吗

不需要。华为在进行招聘普通员工时，都是一次性进入，不会进行分批。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。

是。华为工厂评测只能半年参加一次，一般安排在每年的五月份或者是十月份。是有专门要求的，还有名额限制，在申请的时候，需要用身份证实际对比，还需要提供各种申请材料。

能。根据查询爱企查显示，华为进厂员工都是有存档的，二次进厂是可以查出来的。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。

从华为零售督导离职还能回华为吗

1、当事人离职后是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，或者多久能进去，要看单位和本人的具体情况。

2、用人单位同意再次录用的情形下，还能再次入职；用人单位不同意的，则不能。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。

3、一般是一年，还得看离职时绩效，还得找你离职前三任主管沟通对你的看法，最重要的，还要能面试通过。

4、华为离职员工的三条定律第一定律：打工失败论。如何你离开华为后再次到另一个公司打工，失败的机率是99%。其他公司的文化和平台与华为差异大，很难像在华为那样工作的得心应手，然后陷入不断换公司的负循环。

5、可以。能否二进华为，需要看当初被辞退的原因是什么。非主观原因而被辞退，例如华为战略或业务调整而将把整个部门、某一批人都裁掉，那么就可以二进华为。

6、算了，不多说了.附上最近一个兄弟离职的帖子，转自内部心声论坛： 今天，本屌终于要滚粗大华为了！ 在这差6天满两年的日子里。。

华为普工辞职后多久能再进去

应该i是一年，如果在工作中没有出新重大问题、不是被辞退的，就不会上黑名单的。

华为派遣工离职三年以后再进。华为的派遣工，离职三年后要再次进入华为工作，需要从新签订派遣合同才可入职。

员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。如果员工非正常离职，那么就不一定。

深圳华为一般离职需要多久可以再进：没有时间规定。离职再进也可以，深圳华为没有关于离职再就职时间政策上的限制，所以想回去随时随地可以再报名应聘。

员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。如果员工自动离职，或者严重违反公司纪律被单位辞退，单位可能将该员工作为不予录用人员，以后再也不能进入了。

一般企业离职以后半年内不允许再入职，超过半年以后可以根据情况选择第2次入职。

华为外包离职半年内可以再入职吗

1、用人单位同意再次录用的情形下，还能再次入职；用人单位不同意的，则不能。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。

2、华为派遣工离职三年以后再进。华为的派遣工，离职三年后要再次进入华为工作，需要从新签订派遣合同才可入职。

3、一般企业离职以后半年内不允许再入职，超过半年以后可以根据情况选择第2次入职。

4、二次入职是可以的，只要符合用工的规范即可，同时也得获得用人单位的认可。

5、华为外包二次入职限制是不能从事第二职业。再次入职的原华为员工，要在入职前满足华为对正式员工的要求(包括不能从事第二职业、不能参股其它公司等)，方可入职。

我在华为工作6个月,因家中有事辞工,已经过7个月了,我还能进去吗?

这个要看公司的规章制度了，得分情况，如果是老员工，离职了，公司根据岗位情况，会考虑让你继续过来上班的。如果是新员工，离职了，想下个月继续上班，估计就有点悬了。

应该是可以的，只要你就是说嗯，技能上没有什么问题，你再去面试。

华为有个诚信档案记录，能不能进换个派遣试试就知道了。

不要回去了，无法立足的，就算收了你以后也会看不起你的。更何况会觉得这个人不可靠说走就走，公司留不住你。