从知识到见识,从见识到胆识
关于知识，见识和胆识，字典里的解释是： 知识是人们在改造世界的实践中所获得的认识和经验的总和；见识的意思是见闻、知识；胆识的意思是胆量和见识 。
知识 总体来说，知识的提升是成长的一个维度，这也是我们读书学习的一个目的。见识 见识有时和知识没有必然的联系，是可以分开的。不少中国企业家只有初、高中学历，但是能把企业做得非常大。
主要的原因就是秀才只有知识和见识，却无行动的胆识，这种人可以做参谋、做军师而不是主将和统帅。
知识大部分是从书上得来的，属于理论范围，见识是在知识的基础上有一定的实践，胆识则是人的能力和魄力，是才华和知识的集合。知识，包罗万象，所及范围广泛。
胆识,见识,常识哪个更重要?
我认为知识最重要。知识是根本，知识面广了，就自然会知道什么是常识，知道的多了视野就开阔了，见识也就有了。
是否能够拥有知识、见识、胆识，涉及到你看事情的眼光、胸怀、层次、格局、思维能力，涉及到你的活动空间能力以及资源聚集能力。活动空间能力指的是你能够让自己的活动半径更大，这意味着你可能碰到的机会会更多一点。
见识：增长见识是开阔视野、提升层次的途径；胆识：拥有胆识是攻坚克难、开拓创新的关键；赏识：勇于常识别人是融入团队、提升修养的保障。
胆识是成功的重要影响因素。胆怯退缩是人们生活中的一大障碍。树立自信心是战胜胆怯退缩的重要的法宝，而做好充分的准备，为树立自信心打下基础 。
三识:知识、见识、胆识;三性:感性、悟性、理性。三识、三性你都有吗...
胆识。胆识就是优秀员工有勇有谋，敢于创新，及时把握市场的机遇，勇于创新、敢于冒险，及早地作出决策和采取行动。创新是企业发展的原动力，著名经济学家熊彼特认为优秀员工的重要的功能就是创新。
三识 ：知识、见识、胆识；三性：感性、悟性、理性 据网上了解，是关于一个人如何成为优秀员工的。 而且三性不同。 兼备三识：学识、见识和胆识。 学识。 学识就是要思维敏捷，知识渊博。
成长是对自己从内到外的一种革命，人生有“三识”：知识、见识、胆识。
知识 总体来说，知识的提升是成长的一个维度，这也是我们读书学习的一个目的。见识 见识有时和知识没有必然的联系，是可以分开的。不少中国企业家只有初、高中学历，但是能把企业做得非常大。
下面是管理人员需要理解的40条策略： 现代企业家要具备三识：知识、见识、胆识。运作组织要成功必须用三得：得人，得法，得工具。使中国人做事必须用三感：即压迫感、切身感、成就感。
管理人员需要了解的观点 现代企业家要具备三识：知识、见识、胆识。运作组织要成功必须用三得：得人，得法，得工具。使中国人做事必须用三感：即压迫感、切身感、成就感。
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