华为各级别，华为各级别人数

华为员工工资等级制度及标准

大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16到17级左右，薪酬约为60万到70万。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。

级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上薪酬差距越大。入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。

大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。 18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。

华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。

华为工程师15级工资标准2022 17000-21000元。华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，1119级一般是基层和中层管理人，222级则到了副总裁级别。

华为公司职级工资对照表?

华为职级工资对照表如下：华为工资等级对照表2021：在华为工作了10年的平均员工约为16-17级，工资约60 - 70万。华为的员工分为13-22个级别。 23级及以上是高层领导。 他们的级别不会在华为的内部网上显示。

大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。

有关于华为薪资级别对照表，详细介绍如下：华为员工级别分为13到22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分ABC三小级，技术岗不分小级。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。

级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。 02岗位薪酬 据华为财报，华为公司2018年总收入亿元人民币，净利润亿元，薪酬总成本亿元。

华为的认证有几个级别?

1、总的来说，华为认证有三个级别，其中HCIP和HCIE是性价比最高的，推荐报考；同时华为认证又分为23个方向，数通方向是当下最热门的，可以优先考虑。

2、华为认证包含3种，即从低到高的HCIA、HCIP和HCIE认证。其中每一个级别都包含有多个方向，比如大数据方向、网络安全方向、云计算方向、还有最热门的数通方向等等，可以满足学员多样化的需求。

3、华为认证的知识体系包括HCIA认证、HCIP认证和HCIE认证。其中，HCIA认证是华为认证的入门级别，HCIE认证则是华为认证的最高级别。

4、华为职业认证针对每个技术领域涵盖工程师、高级工程师、专家三个级别，满足不同级别从业者的能力认证需求。流程 华为认证考试由Pearson VUE考试服务公司代理。华为认证不同级别与方向的认证考试项目具有不同的考试要求与流程。

5、华为hcia是初级认证等级的证书。华为hcia认证考试是华为公司推出的初级认证考试，考试通过后就可以拿到hcia证书，意思就是华为认证ICT工程师，可以证明该人员具备安装、配置、运行ICT设备，并进行故障排除的能力。

6、HCIA认证培养考生对网络通信基础的理解和应用能力。HCIP（华为认证网络工程师中级）：HCIP是华为认证网络工程师的中级级别，要求考生具备较高的网络技术和应用能力。

华为员工等级

1、华为级别划分标准是从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。

2、普通员工。在华为职级体系中，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。华为工资等级对照表2021：在华为工作了10年的平均员工约为16-17级，工资约60-70万。华为的员工分为13-22个级别。

3、大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。 18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。

4、华为的员工等级在刚进企业的是13级，然后从14，15，16，17，18，19，20，21，22共有9级。想要查看员工等级时，只需登录华为官网查看即可。