华为的奋斗者，如何理解华为的奋斗者

以奋斗者为本属于华为文化的什么层

1、以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批判。核心就这四条，是华为公司30年成功基因的总结。核心价值观是企业文化的核心。要理解华为的企业文化，需要理解每条的执行情况。

2、“以奋斗者为本”这句话的含义是要告诉中国人，中国的自然资源其实是有限的，靠经营自然资源，中国在世界上没有出路。

3、华为公司是以奋斗者为本的公司，确定的是以奋斗为主题的文化。华为公司所有制度、政策都是以奋斗来定位的，不能奋斗者就不是华为人，就要被淘汰。华为建立的各项制度的基本假设是员工是努力奋斗的，而公司决不让雷锋吃亏。

胡厚昆简历

1、胡厚昆，出生于1968年，毕业于华中理工大学。1990年，胡厚昆加入华为科技公司。在华为公司，他经历了从技术员到高层领导的全过程。胡厚昆参与过华为的许多重大项目，对公司的技术发展、市场策略和管理团队都做出了巨大的贡献。

2、胡厚昆：出生于1968年，毕业于华中理工大学。

3、据我们了解，应届毕业生的工资大多在5000以上，博士毕业刚找工作也是1万多左右。从他们的薪水中就可以看到，他们的能力，或者科科研水平有多高。华为公司的天才少年计划是经过多轮的面试和筛选出来的。

华为奋斗者协议是否合法

1、先说一个观点，即这种奋斗者协议，基本是违法无效的。比如，其中提到的自愿加班，放弃加班费，放弃带薪休假，主动接受公司淘汰等，都是法盲条款。跟劳动法相关的法律条款，都是强制性条款，即你要么顺从它们，要么归于无效。

2、奋斗者协议方案及措施属于行业内部的要求和规定，不违反法律和行政法规的规定，法律充分尊重当事人的意愿，不强加干涉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四条民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。

3、这个条例怎么说它都是不合法的，如果说是职工不签这个协议，以后的晋升或者是薪资方面得到不公平的待遇，那这个协议就是无效的。还要员工主动放弃自己的诉讼权，这样的协议怎么可能员工愿意自愿签订。

4、这是公司为了保证自己能够完成销售计划做的措施，将销售任务压力转移到员工身上，这种方式是不对的、不公平的。

5、不可以。通过查询职场精英策略得知，华为给骨干员工配股，给绩效比较好的员工配股，在配股之前必须要签一个奋斗者协议”。

华为“奋斗者承诺书”的主要内容是什么?

成为奋斗者承诺书性质是什么则为的就是想当一名奋斗者，他承诺的东西必然是要积极进取，不怕困难，一如既往的去努力实现自己的目标，奋斗者嘛，就是和其他人是不一样的，要更加的吃苦耐劳，有了这种精神才会成为奋斗者。

所以根据相关法律规定，享受带薪年休假虽然是劳动者的权利，但如果存在雇佣双方互相同意，劳动者可以不休年休假，但是雇主支付3倍工资报酬。如果劳动者书面主动提出不休年休假，雇主向其支付正常工资即可。

所谓《奋斗自愿申请书》，其实就是要员工自愿放弃自己的带薪休假，自愿加班，放弃加班费，在自己的能力更不上公司的需求时接受淘汰，并且承诺不会因此和公司产生法律纠纷问题。