华为性格测试题，华为性格测试题库和攻略

怎么应对职场性格测试

1、总之，测试性格要趁早。越早了解自己的性格就能越早的安排自己想做的工作，才能有指导性的选择相应的课程进行学习，才能收获让自己更得心应手的工作。

2、性格外向型：充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。性格内向型：外表冷竣，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言；喜欢沉思默想，而后出言表达。

3、管理型性格：喜欢竞争，敢冒风险，精力充沛，乐观自信，善于交际，能说会道，具有领导才能。喜爱权力、地位与物质财富。一般不擅长科学研究，对系统而复杂的思维工作很不耐烦。

4、如果是职场新人，要给自己一个合理的职场定位，不要好高骛远。看看面试中最常见的20个问题吧。 请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

5、舒伯职业价值观等等...通过职业测评工具可以更好的分析出自己的性格优势，不足之处，然后根据优势擅长去选择将来的岗位，和发展步骤。道理说起来还是简单的，总结一句就是：如何发挥自己的优势擅长，就是获取职业成就的捷径。

6、测试职场中你的负面性格1 听说难得一见的流星雨要来了，你的反应是：A、没有兴趣，连相关新闻都懒得看。（1分）B、有点好奇，但看看新闻转播就满足了。（3分）C、是追星一族，当然要留下珍贵的回忆。

霍兰德性格测试(500强名企校招集体玩性格测试)

PwC 不喜欢过于强势的候选人，看重时间管理能力； Deloitte 的测试更看重团队协作能力； KPMG 性格测试称为情景判断题，看重Core competence； EY 则更喜欢真诚，直白有活力的候选人。

抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，但有时不愿动手； 一般具有较强的创新精神，而不愿循规蹈矩。

典型职业喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如： 教育工作者，社会工作者。

霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。

重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思 索和感受，具备相应的能力。

菲尔人格测试 菲尔人格测试，这个测试是菲尔博士在著名主持人欧普拉的节目里做的，国际上称为菲尔人格测试，这已经成为很多大公司人事部门实际用人的试金石。

...现在需要补做一个华为的性格测试(网测),听说是回答问题来考查性格...

1、华为性格测试104题技巧如下：（1）喜欢加班的人，能吃苦耐劳不计较报酬。（2）喜欢中庸，不要表现自己的特性。（3）喜欢稳定的，稳定超过一切包括技术、包括是否能做事。

2、其次，这种面试的特点就是根据你的行为来初步断定你的性格倾向，潜意识思维，和你的逻辑思维能力等等，可以说是综合性的一个评价，会知道你是属于那种倾向的人。某方面极端突出的人未必是好事。

3、华为性格测试后当天就会下来结果，但一般情况下是在两天之内得到通知。性格测试的主要测试点：地雷 选择不愿意加班，是否经常焦虑。

性格测评

1、性格测试是从心理学角度上解释人格的概念，即一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。

2、本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。

3、大家都知道的有霍兰德职业测评、MBTI职业测评、DISC性格测评、九型人格测评等等，不过同一个人在不同环境、时间、心态、心情等情况下，测评结果不同，准确性就不高，而且问题也不全面，测完就当个娱乐看待吧。

4、性格测评 个性 优点 缺点 表现 沟通方法 D 型：力 量 型 特 质 强势，好胜，具有强烈的进取心，脾气急躁，黑白分明，喜欢挑战 权威，固执，不听别人规劝，刚 愎自用。