华为射频面试，华为射频测试工程师怎么样

华为应聘要注意的方面

其次，坐姿要端正，不要东倒西歪，衣着要得体，面试时的个人形象也是面试过程中的重要部分，留给面试官一个好的印象很重要。

首先我不确定你是想去华为的什么岗位，一般有研发岗位和销服岗位，前者对技术的要求更高。基于你是通信学子以及我拿到的是研发岗位offer，下面我就浅谈下关于软件研发岗的看法。

面试注意事项：整体形象要整洁大方，穿衣尽量穿职业装，男士不穿短裤，女士不穿超短裙。男士一定要剃须，女士可化淡妆。事先查询好面试地点的交通方式，如交通不便或拥挤的，可提前出门预留15分钟左右时间。

华为面试三个优点三个缺点

优点：本人具备丰富的工作经验、扎实的技术能力以及优良的代码编写风格，刻苦认真、虚心好学，对业务需求分析比较透彻，不仅能够独立完成任务，也能带领团队完成任务，具有良好的团队协作精神和沟通能力。

良好财务状况。由于其主营的通信设备业务的良好的财务状况，华为手机业务的资金来源比较稳固，这使得华为手机大范围的竞争定价方法变得可行。劣势：产品技术问题。

不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

华为群面 想必大家都听说过华为著名的群殴，模式基本上就是10人，一组5个人，每人1分钟自我介绍，然后会给一个主题大家讨论，得出结果，然后代表陈述，最后面试官会提问并刁难。

华为od面试难吗

1、难。技术要求高：华为OD面试主要针对技术岗位，对候选人的技术能力有着较高的要求。华为作为一家全球知名的通信技术公司，其业务领域涉及广泛，技术要求也相对较高。

2、难度方面。华为od前端的面试聘复试需要面试3轮，层层筛选，及格的人才能够留下。面试人数方面。

3、会。根据查询华为公司招聘信息得知，华为od主管面试很严格，对应聘者学历要求较高，竞争人数多，面试题目难度高，面试不通过会挂。OD是人力资源总监。

4、是。面试次数多，华为od面试有四轮，过程复杂，耗时长。消息回复慢，人事部消息回复慢，需要耐心等待结果，浪费应聘者时间。

5、华为od测试岗难招。根据查询相关公开信息显示：这类企业面试时比较繁琐，而且比较复杂，对于员工的要求非常高，故华为od测试岗难招。