1、首先，面试之前着装要得体。古茗一个历经中国餐饮多年淘洗的品牌，其目前已经在中国餐饮市场开设了一千多家加盟店了。所以，其对于加盟商的考核会比较的严格。因此，加盟商在面试的时候着装要尽量得体。
2、面试过程中不要太紧张。有的人在面试的时候会有些紧张，所以，在面试的过程中不能过于紧张，古茗奶茶加盟商可以提出自己的问题，可以提一些意见。
3、半年。根据查询古茗官网显示：古茗加盟申请次数为一个月可申请一次，半年内最多申请3次，面试通过才能加盟，因此古茗面谈三次都没通过要半年可以申请。
难。前提你得身体好，气质好，普通话得标准。
不难。题目简单。茶百道转正考试的题目来自员工培训时的题目，容易上手。竞争压力小。茶百道转正考试的考生较少，竞争力少，所以茶百道转正考试不难。
认真工作，对待顾客耐心有礼貌。古茗奶茶品牌创始于2010年，在奶茶制作上古茗奶茶全程手工的坚持，并且保证0氧化、0防腐、0添加，回归饮品原有的本质，做天然健康的奶茶品牌。
-2个月。古茗是一家奶茶店，无经验的员工一般一个月就可以转正了，如果上手比较慢的，可能两个月。
不难，但是招聘有经验的对于他们来说更划算。可以省下培训的时间。
古茗奶茶培训一天培训8个小时是为了确保学员能够充分掌握奶茶制作的技术和流程，并且有足够的时间进行实践操作。通过长时间的培训，学员可以更好地理解奶茶制作的理论知识，并且能够熟练地掌握各种奶茶的制作方法。
好。全方位培训：古茗为运营管培生提供全面的培训，涵盖产品知识、销售技巧、市场分析等方面。培训旨在帮助管培生快速掌握运营管理所需的技能和知识，为其未来的工作打下坚实的基础。
好学。古茗奶茶，加盟古茗奶茶后，公司会专门负责培训。15天即可学成，按照总部的规范流程操作，就可以实现操作简单，产品口味达标。
培训费2万元，要去台州总部参与相关课程培训。浙江古若科技有限公司为古茗茶饮品牌的母体公司，多年来凭借“精”和“变”的企业文化，使“古茗”品牌从2010年创立至今，一直保持市场份额成倍增长。
有。试用期2800底薪，无提成，试用1-2个月，工作时间是9-24点，轮班制。
古茗的待遇：正式薪资3000底薪+200全勤+提成（上不封顶）；试用期2800 无提成（1-2个月转正）。福利：包住包吃、社保补贴、年终奖，饮品员工价，节假日补助及礼盒。
有工资。古茗创始于2010年，隶属于浙江古茗科技有限公司，创始人王云安。根据查询劳动法得知，在该地干满三天就会有工资，并且不会克扣工资等情况，非常的符合人们的利益。
因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。
试用期5天有工资吗 公司是需要支付该员工5天的工资的，但是，该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话，也可以，但是要在他本人的工资单上签字。
根据正常离职来说是会给工资，相对有不同情况最好咨询一下店里员工的情况。
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