华为财务岗位，华为财务岗位待遇

华为FM岗位怎么样?

华为FM是客户代表职位，销售团队整体运营管理，重点客户直接沟通维护及销售团队培训、协助。荣誉不同：华为BM的荣誉要比FM的荣誉大，并且更加的难以获得。

不错。FM全称FinancialManagementDepartment，指的是财务部门。财务部是指在本机构一定的整体目标下，关于资产的购置（投资），资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），以及利润分配的管理的部门。

职责不同、级别不同。职责不同：华为FM主要职责是向顾客介绍和推荐华为产品，协助顾客完成购买流程，华为店长的主要职责是负责店铺的整体运营管理。

/月。华为FM在全国的平均月薪为￥25，722，中位数为￥24，165，其中￥22k-30k工资占比最多，约27%。华为fm职位是授权体验店体验顾问（FieldMaster），简称FM。属于管理岗。

华为财务岗位面试

第一，擅长财务的最基础的记账工作；第二，擅长调动财务人员团队积极性，共同做好财务的管理工作；第三，擅长财务的组织工作。

肯定会有英文面试的，英语自我介绍不可少，还有英语对话，面试之前做做功课吧。面试之前一定做好充分准备，把英语自我介绍和可能问到得问题都熟悉，少说PARDON.， 流畅地表达。

业务面试：将安排一名相关业务部门同事/主管进行一对一的面试。主要了解面试者之前工作经历、背景、基础业务问题。其次会有相对简短的英文沟通，主要是让其介绍下家庭，家乡等等。

应届生招聘 首先是笔试，财务会计的基础东西，第二是人力资源的人问你问题 小组讨论 压力测试把，看你到底去华为的信心强么 能吃苦和顶压力么 愿意出国么什么的 三是和他们的财务负责人谈 四是做性格测试 。

华为总共是4面加一个网上性格测试，一面是技术面，二面是机试，三面是群面，四面是网测，五面是终面。

首先要认清这个社会是什么性质。这个社会不缺乏人才，很多公司和单位就一直用新人这样一个政策，也就是说他们一直在用廉价的劳动力。因为很多公司和单位的岗位事实上不要说初中生了，就是小学生都能上岗。

华为非洲财务岗工资

1、月薪15K，在深圳应该不算很高，就部门经理一职而言。毕竟华为的三级部门经理并不容易做，而且常常也是比较有经验学历背景不错的人。大部分收入其实来自于股票分红。于是乎老员工就都“靠着这棵大树”，年年等着收果实。

2、好。工资待遇好。华为财务bp的薪资是每个月六千元以上，有提成，因此好。福利待遇好。华为财务bp有五险一金，年终奖等，因此好。

3、万。根据查询华为公司招聘信息可知，华为派驻非洲，年薪都是50多万，因为非洲生活条件艰苦，社会治安不好，如果能在非洲呆三年，回来都是会升职的。

华为财经岗和技术岗待遇哪个好

1、好。工资高。上财硕士去华为财经工作的月薪是190000元-210000元，工资高。晋升空间大。华为财经对上财硕士财务的培养很到位、发展潜力很大、晋升空间大。

2、华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。

3、平均年薪6万-8万。根据查询华为官网得知，华为财经技术架构师平均年薪6万-8万，处于同行业中上水平，福利待遇好，拥有五险一金，带薪年假，法定节假日。

4、华为待遇最好的三个部门：开发部门、业务与软件部门、华为南京研究所。

5、正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。