1、法律分析：治疗期间的医疗费、住院期间的生活费、治疗所用的辅助器材费用，这些单位是可以先垫付，在治疗完毕之后，申请工伤待遇，报销还回公司。
2、法律主观：员工帮公司垫付的钱，可以向公司要回。要回一般是找公司的财务部门或者人事部门。员工在垫付的时候应注意保留付钱以及付款项目等方面的证据。如果公司一直拖欠的，员工可以投诉或者提起劳动仲裁。
3、员工垫付费用做账方法：借：管理费用—差旅费，贷：其他应付款—某某员工。
4、法律分析：不违法，差旅费的报销问题，都是由各单位根据经营管理需要，制定相应的财务报销管理制度规。这些制度一旦实施即产生约束力。员工自己垫的差旅费公司没报销，不可以申请劳动仲裁。
员工垫付费用做账方法：借：管理费用—差旅费，贷：其他应付款—某某员工。
\r\n报销时单位收回原借支余款或者补付了出差人员垫付的差额，表示原借支款已经结清，即单位应收个人的款项已经收回，故记入“其他应收款”账户的借方，表示资产减少。
员工垫付公司的钱应该如何进行账务处理，根据不同情况分别有如下几种账务处理：员工出差先自垫差旅费回来时报销，务直接给员工现金。借：管理费用—差旅费；贷：库存现金。
当公司为职工垫付差旅费时，这实际上形成了一个债权债务关系。债权债务关系在会计中通常通过“其他应收款”和“现金”这两个科目进行核算。
法律分析：通常情况下，员工垫付的费用款要进行报销的话，需要提供正规的发票和原始凭证。根据不同情况分别有如下几种账务处理：员工出差先自垫差旅费回来时报销，务直接给员工现金。借：管理费用--差旅费：库存现金。
工伤自己垫付的医药费可以按以下步骤进行报销：收集所有医疗费用发票、诊断证明、病历等相关资料，确保资料的完整性和真实性。前往所在单位或社保机构申请报销。
法律主观：公司用人单位不支付的，自己垫付可以从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。一般由单位经办人携带规定资料前往社保机构办理报销手续，或者在出院时候直接进行结算。
具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。 工伤保险报销所需材料（一）工伤认定决定书（过行政复议期后）。（二）发票原件（本人签字）。
法律分析：治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。如个人先垫付后，应向公司申请报销费用。
工伤自己垫付医药费如何报销 公司用人单位不支付的，自己垫付可以从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。一般由单位经办人携带规定资料前往社保机构办理报销手续，或者在出院时候直接进行结算。
法律分析：可以先找对方协商，经协商不成对方仍不还钱的，数额较大建议可以考虑采取民事诉讼方式维权。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律主观：员工帮公司垫付的钱，可以向公司要回。要回一般是找公司的财务部门或者人事部门。员工在垫付的时候应注意保留付钱以及付款项目等方面的证据。如果公司一直拖欠的，员工可以投诉或者提起劳动仲裁。
给予适当回报：如果您帮助了他人，给予适当的回报是理所当然的。这可以包括金钱、物质或情感上的回报。 寻求法律帮助：如果您与他人有金钱纠纷或争议，寻求法律帮助是非常重要的。
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