企业最核心的资源是，企业公司的核心资源是

什么是企业获取竞争优势的核心资源?

1、企业的资源可以分为外部资源和内部资源。企业的内部资源可分为：人力资源、财物力资源、信息资源、技术资源、管理资源、可控市场资源、内部环境资源。而企业的外部资源可分为：行业资源、产业资源、市场资源、外部环境资源。

2、技术创新是培育和提升企业核心竞争力的关键，企业核心竞争力反过来又有利于企业技术创新，有利于企业长久地保持竞争优势。

3、金融资源 成本还在不断的上升，这个时候如果拥有金融资源的企业，就是在这种竞争中获得很好的优势，能比别人活得更长久，所以现金流是一个很重要的金融资源。

4、企业人才与企业文化是企业最大的资源优势，企业技术、经营、管理都是通过人才来实现的。一流的企业必定拥有一流的人才，必备一流的人才机制。

5、核心技术一旦被企业掌握并运用于实践，就会转化为巨大的竞争力，成为企业获取长期利润的、源泉。黄文峰（2003）通过对国内大中型企业核心技术能力进行实证研究后指出：核心技术能力是我国企业取得竞争优势的关键贡献因素之一。

6、首席执行官张瑞敏认为：“人才，是企业竞争的优势。有了人才，资本才得以向企业集中，企业在竞争中才能取得优胜。

()资源是企业最核心的一个战略资源。

人力资源是企业最核心的战略资源之一。人力资源不仅是企业的生产力，也是企业的经营智慧和文化传承。人力资源的质量和数量直接影响企业的发展速度和竞争优势。

有形资源：主要是指财务资源和实物资源，它们是企业经营管理活动的基础，一般都可以通过会计方式来计算其价值。无形资源：主要包括时空资源、信息资源、技术资源、品牌资源、文化资源和管理资源等。

人力资源是一个企业首要的战略资源，人力资源管理也很关键，但并不是说人力资源管理就是企业管理。

人才是企业首要的战略资源 （1）人才是比物质资本更重要的特殊资源 由于随着各国经济的发展，不可再生的物质资源日益减少。

人力资源战略是企业战略的核心。目前的企业竞争中，人才是企业的核心资源，人力资源战略处于企业战略的核心地位。

【答案】：C 面对现代科学技术日新月异的快速发展和国内外激烈的市场竞争，人力资源对企业核心竞争力的贡献日益增加，重视和加强企业人力资源的培训已经成为不断增强企业核心竞争力的一项根本性的战略任务。

企业的核心资源包括哪些?

核心资源包括技术资源、科研资源、人才资源、劳动力资源、原材料资源、能源资源以及地理资源等。

生产资源/实物资源 企业需要有自己的生产设备，需要有自己的厂房，需要有自己的办公场所等等，这些资源称为实物资源。

核心资源是固有资源中的重要组成部分，它可以接触市场，并为企业创造价值，是赚取收入的重要资源。核心资源包括：生产资源、原材料资源、技术资源、知识性资源、劳动力资源、人力资源以及能源资源等。

核心资源可以是技术、设备、人力资源、市场资源等，它们可以帮助企业获得技术优势、市场优势、资源利用优势等。此外，企业还可以通过技术创新、新产品开发、技术服务、业务多元化等手段来获得竞争优势。

资源配置的核心要素包括： 资源：企业可配置的资源包括资金、人员、物料、设备、实体组织等。 配置计划：制定资源配置计划，明确如何分配和调度资源，以满足项目需求。

企业战略与管理

战略管理是企业面对激烈变化、严峻挑战的环境，为求得长期生存和不断发展而进行的总体性谋划。它是企业战略思想的集中体现，是企业经营范围的科学规定，同时又是制定规划（计划）的基础。

层次的不同：（1）职能管理：是将管理基础与特定的管理职能相结合，以提高组织职能部门的效率。（2）战略管理：是管理理论的最高层次的管理。

企业战略管理必须了解的三个重要层次是：总体层战略、业务层战略、职能层战略。总体层战略 总体层战略又称公司战略，是企业最高层次的战略，是企业整体的战略总纲。

企业战略管理的三个层次是：公司战略、经营战略、职能战略。公司战略：指企业根据环境变化，依据本身资源和实力选择适合的经营领域和产品，形成自己的核心竞争力，并通过差异化在竞争中取胜。

按照重要性进行分类企业的核心包括

1、按照重要性进行分类，企业的核心资源包括技术资源和人力资源。

2、企业的核心是其存在和运营的灵魂，是其产生价值和影响力的源泉。它包括企业的理念、价值观、文化、战略等方面。一个引领行业潮流、持续发展的企业，核心必然具有独特的鲜明个性和优秀的品质。企业的核心是其理念和价值观。

3、基于此，企业核心竞争力同样是一种以企业资源为基础的能力优势，而且是异质性战略资源，如：技术、品牌、企业文化、营销网络、人力资源管理、信息系统、管理模式等。

人力资源为什么是企业的第一资源,其重要性

1、人力资源管理可以保证一定数量和质量的劳动力，推动生产经营的顺利进行企业为了实现业务目标，就需要通过员工的努力来完成，这就要求企业使用适当的人员实现其预定的目标，而想取得成功，就需要认真地对人员进行组织。

2、第人力资源管理部门只是一个企业里面人力资源的一部分，与企业其他员工一起作为企业的人力资源。

3、因为人才资本是最大的资本，经济社会要实现快速发展，迫切需要强有力的人才支持。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。

4、“要将人力资源的潜力转化为现实发展的优势，需要采取有效措施，创造有利于人才辈出，人尽其才的环境，特别要注重人力资源开发，加快人力资源能力的培育。