“本”在哲学上可以有两种理解，一种是世界的“本原”，一种是事物的“根本”。以奋斗者为本的本，不是“本原”的本，是“根本”的本，它与“末”相对。
本（拼音：běn）是汉语通用规范一级汉字，本义指树根，又指草木的茎、干。又比喻根本的、重要的事物，跟“末”相对。又引申为主体、原来、本来、原始等意义。详细释义：【作名词】（指事。
以人为本的“本”是指最广大人民的根本利益。以人为本中的“本”指的是发展之本，即实现最广大人民的根本利益是一切发展之根本。
“以奋斗者为本”这句话的含义是要告诉中国人，中国的自然资源其实是有限的，靠经营自然资源，中国在世界上没有出路。
有以下理解：以学生为中心：指教育系统应该以学生的需求和利益为出发点和核心，并确保学生获得最好的教育。以奋斗者为本：强调个体的主动性和努力，这种理念鼓励人们要有自我驱动力，努力克服困难，不断学习和成长。
鼓励员工以积极、主动、拼搏的态度对待工作，尊重奋斗者的地位和价值，营造崇尚奋斗的文化氛围。制定明确、可实现的目标，鼓励员工以目标为导向，为实现目标而努力奋斗。
这本《以奋斗者为本》是以内部培训、谈话的内容为基础，总结出了华为人力资源管理上的精华。·坚持艰苦奋斗 在我们先这个年代，觉得这样的口号是非常假大空的口号，但是看完本书以后，对艰苦奋斗有了新的认知。
“以奋斗者为本”是一种以人为本的企业管理理念，强调企业应该将员工视为最重要的资源，并积极支持和激励员工的发展和成长。重视员工的价值和贡献。
以客户为中心、以奋斗者为本是两个矛盾的对立体，它就构成了企业的平衡。难以掌握的灰度、妥协，考验所有的管理者。在互联网时代，技术进步比较容易，而管理进步比较难。难就难在管理的变革，触及的都是人的利益。
孙亚芳也是华为公司的创始人之一，长期担任华为公司的执行副总裁和人力资源总监，为华为公司的发展和管理做出了重要贡献。纪平是华为公司的首席财务官，为华为公司的财务管理和投资决策做出了重要贡献。
曾任职奇瑞汽车集团、海能达股份有限公司、华为技术有限公司；近五年工作经历：皇庭集团人事企管部总经理兼皇庭地产行政人事部总经理、皇庭国际监事会主席、人力资源总监。现任本公司董事、商管板块总裁。
孟晚舟毕业于华中理工大学，硕士。1993年加入华为。历任公司国际会计总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁。现任副董事长、轮值董事长、公司CFO。
1、书名：以客户为中心 作者：黄卫伟 主编 豆瓣评分：2 出版社：中信出版社 出版年份：2016-7 页数：376 内容简介：企业的长期战略本质上是围绕怎么成为行业领导者、怎么作行业领导者展开的。
2、周锡冰 中国本土化管理资深专家，中国家族企业问题研究召集人，总裁网首席培训师，多所大学总裁班讲师、财经作家，财富书坊创始人。
3、作者简介 主 编黄卫伟 北京市人，中国人民大学商学院教授，研究方向：运营管理、创业管理、管理政策。
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