投资理财专业是一门涵盖了金融、经济、会计、税务、法律等多个领域知识的综合性学科。这个专业的学生需要学习如何运用各种投资工具和管理财务，以实现个人和企业的财务目标。
投资与理财主要研究金融市场投资方向、投资工具和投资技术等知识，使学生掌握金融、投资、理财方面的理论，具备个人理财规划、投资决策分析、银行客户服务、证券买卖操作、理财产品营销、财务核算的能力。
主要专业课程有证券投资、期货投资、投资技术分析、商业银行业务与管理、公司理财、项目投资、保险理论与实务、房地产投资、个人理财。
投资与理财在大学属于经济管理类专业，其中经济学、金融学、工商管理、会计学、财务管理等专业都会涉及到投资与理财相关的课程。
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培训和开发的主要方法按照培训的实施方式可分为两大类：一是在职培训；二是脱产培训。（1）在职培训就是指员工不离开自己的职位，在实际工作岗位和工作场地进行的培训。
培训需求评估 培训需求分析指规划与设计培训活动之前，由主管人员、工作人员等采取各种方法和技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能方面进行系统鉴别与分析，确定需要培训及培训内容的一种活动或过程。
敏感性训练：在培训教师指导下进行的旨在提高参加者对自己行为以及他人行为洞察力的训练。
培训与开发的方法：内部培训： 由组织内部的专业人员或培训师负责进行的培训活动，包括内部讲座、工作坊、岗位轮岗等。外部培训： 组织邀请外部培训机构或专家进行培训，或者派遣员工参加外部培训课程、研讨会等。
1、培训与开发的主要内容如下：确定培训课程目的进行课程开发的，目的是说明员工为什么要进行培训。进行培训需求。培训是在出界阶段或进修阶段进行业务能力方面的提升。开发是已经有一定的经验后去进行新的挑战。
2、【答案】：企业员工培训与开发年度计划主要包括以下8项内容。培训目标。企业的培训目标一般分为端正员工态度、更新员工知识和提高员工业务技能三种。
3、课程设计与开发是每一位职业培训师都必须会的技能，包括：选定主题、制定目标、搭建结构、教学策略、丰富内容、课件开发、包装宣传。
4、一）员工培训与开发的相关因素有：员工、内容、方法、设备设施、资金费用、老师、激励政策、企业文化、管理基础、培训开发战略等等。
5、一）知识的学习 知识学习是员工培训的主要方面，包括科学文化知识与业务知识学习。
6、以及国家有关部门的规定和本机构发展的需要，提出设计和开发培训课程的项目建议书。其主要内容应包括培训课程的名称、适合的人员、培训的目标、市场的需要和发展前景、需要配置的资源等。项目建议书应经过评审并得到批准。
房地产培训课程有《房地产权属登记》、《房地产测绘》、《房地产产籍档案》、《房地产权属法律法规》、《建筑知识》；内容有销售技巧培训、客户服务培训、市场营销培训、金融知识培训。
专业基础课程：建筑构造与识图、现代企业管理、房地产经济、消费者行为分析、房地产制度法规政策、居住区规划、房地产投融资分析。
房地产培训课程和内容包括房地产项目市场调查研究、房地产项目定位、房地产项目投资策划、房地产项目整合营销策划、房地产项目售后服务和物业管理。学习房地产课程可以去所在市区的培训机构，也可以去看相关书籍。
良好的培训方案能够全方面的培养员工，让员工能够尽快的适应岗位工作，下面是由我为大家整理的“房地产企业培训方案模板”，仅供参考，欢迎大家阅读。
房地产新员工入职培训计划方案1 【课程背景】： 新员工入职培训引导是一种最常用的人力资源开发方法，但普遍存在的情况是太多企业不能保证这些方案具有较高的质量和效度，存在着这样或那样的缺欠。
1、投资诈骗 以投资的名义，需要融资企业支付的各种检查费、项目设置费和保证金。这些费用从数万元、数十万元到一百多万元不等，所有这些都要求企业在提供资金之前必须支付。正式的私人股本公司有自己的管理费。
2、一般来说，要充分考虑以下几个方面：第一，企业融资战略要有超前预见性。
3、自有资金的筹集主要有吸收直接投资、发行股票、利用留存收益等。负债资金的筹集主要有银行借款、利用商业信用、发行公司、融资租赁、杠杆收购等。
4、【知识点五】长期股权投资的后续计量——权益法（★★★） 对合营企业和联营企业的投资应当采用权益法核算。投资方在判断对被投资单位是否具有共同控制、重大影响时，应综合考虑直接持有的股权和通过子公司间接持有的股权。
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