1、企业融资课程学经济学、管理学、投资学、政治经济学、西方经济学、计量经济学、货币银行学等。
2、第三是他对知识的渴求，他好学而博学，总能站在多元视角洞察问题的本质，他学习和思考的方法为人津津乐道。
3、西南大学投资学还开设工程造价，涉及建筑结构、绘图、工程这些知识。投资学的专业选修课有资产评估学、不动产投资学、国际投资、公共经济政策分析、税法、税收筹划、项目投融资决策等。
4、金融学学习课程内容如下：金融市场与金融机构 学习金融市场的组织结构、交易规则和金融工具，以及金融机构的类型、功能和运作机制。
5、商大没有你说的这个专业，这个属于金融院的，有个金融学专业（投资理财方向），你说的应该是这个。
Catch-up 追补条款追补条款是私人股权投资合伙协议中的常见项。在普通合伙人向有限合伙人支付了优先收益后，通常就进入了对GP投资回报的追补阶段。
具体如下：私募股权基金的收益分配从产品设计上往往以投资者本金为优先；其次偿还投资者本金之后剩下的部分往往有如下几种分配方式：二八/三七分、门槛收益、追补机制、单项目业绩报酬和回拨。
投资人获得优先回报后，GP通过追补条款（GPCatch-Up）会获得其LP优先回报部分上获得的20%的提成收入。所有剩下的基金利润在GP和LP之间以20%和80%的比例分配。
根据对私募股权投资基金收益分配模式的确定依据的探讨，目前PE行业基本上形成了以优先返还出资人全部出资和优先收益--GP激励--按比例分配为顺序的收益分配模式。
股权激励培训是律师事务所，劵商和培训机构。
从全国来说，现在讲股权激励规模稍微大一点的，我总结起来有三家，北有慧聪的郭凡生，上海经邦的薛中行，南有华一世纪的单海洋。股权激励要想落地，第一方面，看培训机构是否专业，第二，看企业自己落地的意愿与决心。
如果你只是想了解一些股权知识，一般的培训机构都可以满足你，根据需求筛选一下就可以了，如果是给公司做股权激励，可以去咨询法财达，他们是处理企业股权问题的专业机构，只落地执行不培训。有不清楚的可以自己百度。
现在辅导企业进行股权激励的有三种选择：律师事务所、劵商、培训机构。
1、对创始人而言，为公司设置ESOP股权激励有三点好处：首先，增强员工的归属感，有助于人员稳定。
2、业绩激励 实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东，具有分享企业利润的权力。
3、激励员工，提升业绩形成企业利益共同体有助于企业长远发展改善员工福利作用，吸引并留住人才表面上看老板拥有的股权少了，可公司业绩提高了、变得更值钱了，这就是股权策划的魅力所在。
4、推荐使用橡树云。橡树云是一个以激励为核心的企业管理软件云（SaaS），核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包，让每个员工有属于自己的积分账户、现金账户、股票账户、期权账户、企业年金账户等。
5、如果股权激励的条件一般，比如：简单的业绩增长、授予的股权很少、激励价格很低，则利好一般 祝：好！问题五：股权激励的筹划是利好还是利坏 肯定是利好。
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