华为18，华为18级属于什么水平

华为18级年薪180万是什么概念

级一般是基层、中层的管理人员；222级就到了副总裁、总裁级别。

大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16到17级左右，薪酬约为60万到70万。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。

而一个土著18级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，40500-7700=32800。一年的工资税后收入大概是5-60万。

级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。

华为十八级员工的到手年薪大约在3万元到6万元不等，具体数值取决于员工的工作能力、绩效表现等因素。此外，华为还会根据不同岗位提供补贴、奖金等激励机制，以提高员工的绩效表现，从而提高十八级员工的到手年薪。

读《华为管理18种隋怠行为》后感

《华为管理隋怠行为18条》做了如下定义和解释：安于现状，不思进取。安于现状、不思进取应该只适用于我们的少数的管理者，虽然不多，但肯定存在。

读后对标自己的公司，后背很凉，以下18种有很多直击要害： 安于现状，不思进取 安于现状、不思进取应该适用于我们大部分的管理者，随着年龄的增长，随着职务的提高，再也没有当年的勇往直前，不顾一切，同时进取心缺失会蔓延，会感染。

安于现状、不思进取应该只适用于我们的少数的管理者，虽然不多，但肯定存在。

华为采用了阿米巴经营管理模式吗

近年来， 阿米巴经营模式 在国内经华为、海尔等企业采用后，结合中国企业的经营管理特色，在互联网背景下演绎出了新的风采。

年，华为公司开始进行深化改革，决定导入华为式阿米巴经营模式。而阿米巴经营就是将大企业化小经营，彻底释放员工潜能的系统经营机制。

阿米巴从本质上来说也是一种责任制经营，但是与华为的责任制经营不同。