华为国外收入，华为国内外营业收入占比

华为外派欧洲员工年薪

1、万。根据爱企查得知华为外派沙特阿拉伯的员工有基本工资，奖金，五险一金，节假日放假，还有节日福利，加班后加班费，吃住都由公司提供，待遇很好，工资加上各种补贴，一年的年薪大概60万元。

2、元。根据华为官方发布一个在国内工资5000元的华为员工，到英国派驻一年，每月至少可以获得额外的补助超过23000元。以每年外派11个月，一个月休假计算，外加奖金、机票配额等款项，该员工每年至少可以获得30万元的收入。

3、万。根据查询职友集官网显示：工资：华为技术有限公司海外销售人员年薪为70万，工资合适。待遇：华为技术有限公司为海外销售人员缴纳五险一金等各种补贴，待遇好。

4、好。薪资高：华为德国员工的薪资达到了一个月￥23，093元，水平处于中上等水平。福利完善：华为德国公司为员工提供五险一金、年终奖、带薪年假、带薪休假、培训学习等福利待遇。

5、万人民币。根据查询智联招聘得知，华为外派出国员工待遇基础工资按6万乘以12个月是192万，离家补助2万每月，一年144万，相加为336万人民币。

华为墨西哥分公司待遇

万到60万。华为公司外派到别国的人员都是优秀的人才，给予的待遇也非常丰厚，被外派到墨西哥的人员，工资加上各种补贴，一年的年薪大概有50万到60万元。

华为外派出国员工待遇1基础工资按16K*14月是224万2离家补助大概12k每月，这就一年144万3艰苦补助4伙食补助。

该国家不算艰苦。据了解，华为外派出国有四类，分别为ABCD，C类为一般国家，墨西哥属于C类，为一般国家，不算艰苦。

C类。华为外派分为4类，A类为特别艰苦地区，B类为艰苦地区，C类为一般国家，D类属于发达地区，墨西哥为一般国家属于C类。华为外派补助包括三项：外派离家补助+外派艰苦补助+外派伙食补助。根基国家的经济不同，外派补助不同。

好。华为在墨西哥的公司本土化率很高，1400名员工中，本地员工占到90%。华为间接为墨西哥城创造了5000个工作岗位，2014年，华为在墨西哥的采购和投资达到18亿美金。

岗位如下：HR助理（墨西哥克雷塔罗）。Marketing专员（墨西哥墨城）。渠道服务运营（墨西哥、墨城），交付项目经理（墨西哥、墨城）。渠道总代运营（墨西哥、墨城）。

任正非表示华为战略不能由少数人来决定,公司目前的境况如何?

华为的管理制度一直安排的是轮流董事长的发展模式，任正非也表示华为战略不能够由少数人来决定，而应该由公司整体上下的领导层管理层来共同商讨出解决的办法，同时还要听取公司基层员工的各种意见。

最后，任正非一直以来都是实话实说的企业家，不会也不愿意玩报喜不报忧这一套，他表示虽然华为此次损失惨重，但是也有后手。

我个人是赞同任正非的言论，华为未来的路的确不能由少数人来决定，因为这样很容易导致公司走到死胡同里面，就像上世纪的泛美航空一样，之所以破产，大部分原因就是走错路。

请教华为的涉外律师收入水平及工作状况大概是什么情况

顶尖的内所entrylevel在8K左右，外所entrylevel在1w左右，之后的晋级因个人能力和其他各种因素而定。

收入可观。目前来说应处于行业头部（包括律所），初期低于目前宣称涨薪至30k到35k的红圈。外派情况下分地区，艰苦地区应该远高于头部律所工作压力尚可。

一般的大学刚毕业的都是做律师的助理。等到自己能真正独立办案的时候。收入就上来了。但是。律师的收入也是根据个人的，能力和律所的知名度来确定的。一般的案件收费室。标的的10%到15%。特殊的案件可能达到20%到30%。

涉外律师一般处理涉外的各类诉讼和仲裁，需要熟练掌握国际、国内相关法律法规，并通晓金融、国际贸易等知识，同时又具有优秀的外语表达能力。一般要求国际法、国际私法或国际经济法等相关法学专业本科以上学历。