华为人事，华为人力资源人员名单

华为的HR三支柱发展阶段是怎么的?

1、人力资源三大支柱是指由COE、BP、SSC三个职能构成的人力资源体系。COE更属于战略层面角色，负责统筹总公司和各子公司政策、流程、方案的一致性，并进行风险管控。

2、HR三支柱模型是代维·尤里奇在1997年提出的三支柱模型，即COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务伙伴）和SSC（共享服务中心）。

3、【一般HR工作的三个层面】 为什么大家感觉人力资源难做，是因为大家的企业形态、发展阶段、业务成熟度、团队成熟度、管理成熟度都不一样。

4、这种三角形的人力资源体系，三个方面并存，平分秋色。

5、HR三支柱，这个概念其实是一个舶来品，从福特创立世界上第一个SSC，到IBM、GE和强生等企业的实践探索，西方对HR三支柱的求索对人力资源管理理念与实践做出了巨大的贡献。

西安华华为人资部有什么岗位

1、华为HR是人力资源部招聘职位：人力资源专员/助理 工作内容包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。

2、管理工程部。负责华为IT系统的建设和维护。

3、通信行业的岗位：网优、工程督导、工程设计、技术支持、设备生产、传输工程师、运维工程师、监控网管、施工人员、调测工程师、软件开发等。

4、资金管理：负责供应链核心企业+上游供应融资，包括账户开变销、结算、资金计划和外汇等职责。账务管理部：负责会计核算等。销售融资部：负责下游供应链融资等，包括下游保理、买方贷款等。

华为人事部部长技能要求

对人事部部长提出的要求如下首先，要具备文书处理能力，如公文写作等。第二，要具备地一定的沟通能力，包括对内、对外沟通；对内部份，又分为部门内部的沟通，以及跨部门之间的沟通。

能力与技能：外向性格，优秀的沟通能力、亲和力，善于发现人才的眼光。

人力资源主管需要具备的能力是专业基础知识。人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。

人事部部长需要具备优秀的人力资源知识运用能力及管理技能；熟悉党和国家的路线、方针、政策并掌握党建工作 方法 ；下面是我给大家整理的人事部部长的职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

任职要求： 人力资源或相关专业，本科及以上学历； 至少5年以上大型企业人力资源相关岗位工作 经验 ； 具有良好的职业道德、踏实稳重、责任心重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。