因经营不下去提前解除合同，商铺签了三年合同租一年不租了

因经营不下去提前解除合同

1、劳动者提前几天可以解除劳动合同劳动者一般可以提前三十日解除劳动合同，但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞职通知。如果劳动者是试用期的员工，则提前三日通知其所在的用人单位即可。

2、可以提前解除租赁合同，但合同有约定的要支付违约金。租赁方可以先和出租方协商，出租方不同意的话租赁方单方面解约的要承担违约责任。

3、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

4、如果承租人因客观原因无法继续履行合同，承租人应尽快与出租人就提前退租事宜进行协商，如果双方协商不成，应及时通过第三方调解或者诉讼的方式进行解决，避免损失的扩大。

5、因生意不好而提前过年放假并不意味着可以解除员工的劳动合同。用人单位在解除劳动合同时必须遵守相关法律法规和合同约定，确保员工的合法权益得到保障。

店面经营不下去了想终止合同

法律分析：门面经营不下去不可以终止租赁合同。房屋租赁合同是指房屋出租人将房屋提供给承租人使用，承租人定期给付约定租金，并于合同终止时将房屋完好地归还出租人的协议。

自本协议生效之日起，以上房屋租赁合同解除。合同解除后，甲乙双方互不追究对方的违约责任。乙方应于本协议生效之日起 日内，将房屋移交给甲方。

如果是因为房屋位置或者地段影响了经营，可以与出租方协商解除租赁合同，或者经出租方同意转租至合同期满。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

如果协商不成又不想再继续经营，可以考虑向商铺所有人申请减租，或者起诉解除合同，但可能会涉及违约金。

因生意不好可以提前过年放假解除老动合同吗

可以的，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

可以自离。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。