华为有以下部门 董事会。董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构，承担带领公司前进的使命，行使公司战略与经营管理决策权，确保客户与股东的利益得到维护。
销售部门、技术支持部门、研发部门。销售部门：负责推销和销售华为公司的产品和服务。技术支持部门：负责为客户提供技术支持和维护服务。研发部门：负责研发各种新产品和技术，并不断优化现有产品和服务。
一级部门主管或副总裁部，二级部门总监部，三级是市场部门、财务部等。根据查询华为官网可知，一级部门主管或副总裁部，二级部门总监部，三级是市场部门、财务部等。
西安华为有以下主要部门：西安华为终端研发中心：该研发中心主要负责华为智能手机、平板电脑等终端产品的研发和创新工作。
华为有以下部门 董事会。董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构，承担带领公司前进的使命，行使公司战略与经营管理决策权，确保客户与股东的利益得到维护。
销售部门、技术支持部门、研发部门。销售部门：负责推销和销售华为公司的产品和服务。技术支持部门：负责为客户提供技术支持和维护服务。研发部门：负责研发各种新产品和技术，并不断优化现有产品和服务。
一级部门主管或副总裁部，二级部门总监部，三级是市场部门、财务部等。根据查询华为官网可知，一级部门主管或副总裁部，二级部门总监部，三级是市场部门、财务部等。
1、华为消费者bg终端研发部部门较好。终端研发部部门工资待遇高。终端研发部门是三个部门里面负责软硬件。消费者BG有：终端研发部、终端销售部、终端售后维护部。终端研发部：主要负责终端硬件和软件的研发。
2、是。华为政企部是最好的部门，主要针对的是政府，企业等比较大的机构采购，然后给予一定的优惠政策，工资待遇好，压力不大。
3、业务与软件部门好。环境优越，南京华为研究所的业务与软件部门，有独立的办公室，有空调等基本设施。待遇，南京华为研究所的业务与软件部门员工的工资在8000元到12000元，入职就有五险一金，每个节假日都有单独的礼品。
4、数通部门。待遇好，环境好，工作压力小。华为是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。
5、软件工程师。软件工程师工资6000-18000元，节假日休息，缴纳五险一金，工作环境好。华为GTS，也就是华为全球技术服务部。这个部门，主要负责对华为全球的网络进行维护、交付、优化，并负责相关软件的开发及运维等工作。
6、开发部门好。华为西研所的开发部门员工的平均工资为15000元，超过了其他部门的平均工资，薪资福利好。华为西研所的开发部门工作简单轻松，不经常加班，工作较为容易。
1、华为公共开发部主要负责数据分析、运营商网络维护、软件开发于与测试等是技术部门。
2、华为八大研究所排名如下： 北京 北京研究所成立于1995年，业务范围包括IP研发、手机核心研发、高端研发。上海 上海研究所成立于1996年，包括无线网络设备、终端旗舰智能机、海思移动芯片产品以及新能源等业务。
3、不是。华为公共开发部主要负责数据分析、运营商网络维护、软件开发于与测试等是技术部门。通过查询华为公司官网显示华为公共开发部不是外包。华为创立于1987年，是全球领先的信息与通信基础设施和智能终端提供商。
4、华为在上海主要做无线，其他部门也有，包括终端通信。主要从事通信产品的研究、开发、生产与销售，面向通信网络建设与运营服务企业提供全方位的网络解决方案。主研究开发的产品领域涉及有线通信、无线通信、数据通信三大领域。
5、华为公共开发部很好。根据查询相关信息显示，华为公共开发部门氛围很好，针对新员工会安排一个导师负责工作内容辅导，方向是AIops，智能运维，智能网络管理，属于华为传统的ict部门下面。
6、华为产品和解决方案涵盖移动、宽带、IP、光网络、网络能源、电信增值业务和终端等领域，致力于提供全IP融合解决方案，使最终用户在任何时间、任何地点都可以通过任何终端享受一致的通信体验，方便人们的沟通和丰富人们的生活。
华为数通部门致力于为客户提供高质量、高性能、高可靠性的网络解决方案，以满足客户不断增长的需求。
发展前途远大，待遇丰厚。发展前途远大：华为数通是一家全国前几百强的高薪技术企业，企业发展前景十分不错，前途远大，有很大的晋升机会。
数通部门。待遇好，环境好，工作压力小。华为是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。
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