1、体检没有职业病，公司不录用，体检费还不给报销怎么办？首先分两种情况，如果是特定的医疗机构，费用高的吓人就要报警处理。如果只是普通体检，那就可以去劳动局问一下了。
2、公司不给报销费先协商解决，协商不成的，在申请劳动仲裁。
3、公司不承担体检费，试用期把劳动者辞退了，劳动者是可以拿回自己的体检单的，如果用人单位拒绝归还其体检单的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及要求用人单位归还其体检单。
4、可以的。公司不承担体检费，试用期把劳动者辞退了，劳动者是可以拿回自己的体检单的，如果用人单位拒绝归还其体检单的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及要求用人单位归还其体检单。
5、一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格等入职后，再给予报销，若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。
6、如果发票丢失，不需要重新开具发票，要求开票单位为您提供一份其他联的复印件并加盖发票专用章即可。
1、法律分析：不违法，具体问题具体分析 到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2、法律分析：提出报销款的案件属于民事争议案件，可以投诉人社局或者仲裁。这是劳动者必有权益。法律依据：《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
3、不合理。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》可知，公司把员工调到别的地区培训，住宿费、车费应当报销，法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
4、拖欠员工报销时违法行为。可以先和公司协商，最后可以提起民事诉讼所要欠款。
法律分析：是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。
法律分析：公司拖欠报销款项的争议一般属于劳动争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
报销款项拖欠可以申请劳动仲裁。动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
公司不给报销可以劳动仲裁，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。
综上所述，依据我国相关法律的规定，从公司离职后报销款不给的，是劳动争议，劳动者可以先与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。
1、法律分析：如果给公司垫付钱后，公司不给报销的，劳动者可以依法向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁或者保存好为公司垫付的相关证据，起诉至人民法院，通过法律途径维护自己的合法权益。
2、法律分析：报销款不给的，是劳动争议，劳动者可以先与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。
3、法律分析：申请劳动仲裁。申诉人应当按照规定如实准确填写《申请书》，《申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
4、离职但是垫付的报销钱不给可以选择劳动仲裁。根据华律查询显示，依据我国相关法律的规定，从公司离职后报销款不给的，是劳动争议，劳动者可以先与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。
5、如果用人单位违反法律规定让员工垫付费用，员工可以先与用人单位协商解决，如果无法解决，可以依法向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法履行承诺并支付垫付费用。
6、帮公司垫钱公司没报销，走其他渠道报销回来属于违法。员工垫付费用公司没报销，应该怎么通过法律途径维护自己的合法权益。对于这种因未及时报销冲账与公司发生纠纷，应由公司按内部财会制度处理。
送达仲裁文书必须有送达公司拖欠报销费用可以先与公司协商；协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
法律主观：劳动仲裁后公司不给钱，一方当事人可以向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请强制执行，并提交申请书、本人的有效证件、生效的仲裁文书等相关材料。
首先可以协商解决，如果是用人单位拖欠不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
报销款项拖欠属于财产关系产生的民事纠纷，不属于劳动仲裁的范围。
报销款项拖欠属于财产关系产生的民事纠纷，不属于劳动纠纷。
法律分析：不属于，报销款项拖欠属于财产关系产生的民事纠纷，不属于劳动纠纷。
综上所述，职工垫付费用公司不给报销，如果能证明该笔款项是用于单位经营，则属于劳动争议纠纷，可以向劳动仲裁委申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求公司支付垫付费用。
法律分析：是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。
未报销款不属于劳动仲裁。因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，不是属于劳动仲裁的范围。
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