在华为工作，努力奋斗为公司做出贡献肯定会有高额回报 但是压力也是很大。你在华为感觉神经一直紧绷，特别做销售的，H1冲刺，年度冲刺，各种销售例会，如果没有什么订货，你自己都不好意思做下去了。
在华为上班挺好的，在华为工作，以后不是靠工资生活，而是靠年终奖和股权激励。表现得好，年终奖可能也就是本科大学生毕业一年的薪资，甚至更高一点，不怕凡尔赛，朋友就经常打趣他老婆，工资还没他零头多。
例如网友经历：华为有“三高”：高压力，高效率，高工资。我是2018年校招进的华为，当时在恩仕威迪亚，联想和华为三者间犹豫了很久，最后由于前两者一个工作地点实在太远，一个口碑太差，最终选择了华为。
在华为工作是怎样一番体验？ 如果让我用一个词来形容，那就是： 压抑。 首先，这种压抑，来源于一种无形的压迫感，给人的是一种心理上的压力。 更可怕的是，这种压抑已经成为了华为文化里的一部分。
华为： 钱多事多压力大，升官无极限 外企：钱一般事少压力小，升官天花板。体验因人而异，爱钱爱官的选华为，喜欢轻松体面的选外企。年纪大了都有被开的风险。
1、保持专业和自信：对待老油条时，要保持专业和自信。不要受到他们的影响，保持冷静和理智。展示你的能力和职业素养，让自己在职场中脱颖而出。 学习他们的技巧和经验：老油条往往在职场中有丰富的经验和技巧。
2、在职场如何对付老油条方法二：忍一时风平浪静。
3、在遇到老油条的不当行为和要求时，要学会拒绝和反驳，不要轻易妥协和屈服。要有自己的想法和立场，不要被他们的言语和行为所左右。寻求上级的支持 如果和老油条的合作出现了严重的问题，可以寻求上级的支持和帮助。
4、保持专业和自信：与老油条相处时，保持专业和自信是很重要的。展示你的专业能力和知识，并以自信的姿态与他们进行交流和互动。 建立自己的网络：在职场中建立广泛的人脉关系是很重要的。
末位淘汰制一般是有赔偿的。用人单位使用该种方式来与劳动者解约，属于违法解约，一般需要按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金给劳动者，即劳动者在单位每工作一年，赔偿二个月的工资。
公司末位淘汰制被开除的员工一般不能获得经济补偿金，但可以依法获得赔偿金。
法律主观：劳动者因末位淘汰被辞退，一般没有补偿金，但有赔偿金。该辞退方式属于违法辞退，用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付二个月工资的标准来向其支付赔偿金。
法律主观：被末位淘汰了，员工可以要求公司继续履行劳动合同；或者员工也可以要求公司向其支付双倍的赔偿金。赔偿金按照员工在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。
1、经双方友好协商，腾讯游戏相关产品已在华为游戏中心恢复上架。 1月1日上午，华为全面下架腾讯游戏。对此，腾讯游戏社区公告回应：“因华为手机游戏平台与我们的《手机游戏推广项目协议》未能如期续约，导致今天凌晨腾讯游戏的相关产品被突然下架。
2、月1日晚间，腾讯游戏官方发文称，经双方友好协商，腾讯游戏相关产品已在华为游戏中心恢复上架。
3、任何事情都具有两面性，“末位淘汰”也不例外。有着其积极的作用和消极的作用在里面。
1、华为鼓励员工辞职的方案2007年9月通过，10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底实施，必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。
2、华为海外地员工不仅仅都是血气方刚地小伙子，也有巾帼不让须眉的小姑娘。
3、月30日，华为2012实验室人力资源部员工胡玲在华为心声论坛实名发长帖，举报导师杨瑞峰及HR高雁各种懒政失职，更多细节直指HR政策导向及华为企业文化。此帖在不同社交平台引发热议。
4、为维护企业正当权益，2021年1月25日，华为向深圳市公安局宝岗派出所正式报案。我们相信，司法机关会对案件依法处理。
1、华为末位淘汰制现在不执行。这种淘汰机制，是违法的。最高法院在先前的指导性案例中明确指出，公司内部搞末位制淘汰员工，不符合法律规定，属于违法解除劳动关系。
2、所以，末位淘汰不等于不胜任工作，企业不能把末位淘汰作为解除劳动合同的依据。如果企业实行末位淘汰制，要把绩效考核排在末位的员工辞退，就得按照《劳动合同法》的相关规定来法定解除，否则就是违法解除。
3、会。华为战略预备队是绩效考评，非常严格，而且实行了末位淘汰制，末位淘汰主要针对的是业绩、是针对业务干部的，只要业绩不合格，是会被淘汰的。华为战略预备队既是学习培训中心、也是循环流动中心，同时还是机动作战部队。
4、末位淘汰制不合法。很多公司实行末位淘汰制，通常的操作方法是：对员工进行绩效考核，并将考核等级分为A级、B级、C级、D级，在考核中被评为D级的员工，公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。
5、有。在华为公司里，为了安抚员工情绪，在末位淘汰是有补偿的。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。2021年，华为公司的总收入为6368亿元，净利润达到1137亿元。
6、【法律分析】：末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。
发表评论 取消回复