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1、如果觉得不开心，觉得工资低，那没什么好说的，肯定是要辞啊。人往高处走，更何况现在的社会价值观已经是趋向于“有钱就是老大，有钱就是幸福了”，所以你如果是因为钱，那么就不要纠结了，准备辞了吧。但是，作为事业单位，他也是有他的好处的，至少旱涝保收，每个月你都能够收到那么多钱啊。
2、辞职其实向来都是个严肃的话题，无论是对工资收入不满，还是对职场环境不适应，都会在一定程度上成为辞职的诱因，而事业单位的员工想要做出辞职决定还是不容易的，毕竟事业编的工作机遇相对比较难得，在不到万不得已的情况下，相信大多数人都不会冒昧的结束当前的理想工作状态。
3、千万不要贸然辞职，毕竟事业单位是铁饭碗。不是那么容易进出的，而且工资不好，但是好处在于福利，退休金啊。你如果短时间内觉得工资低，没前途也要慎重考虑，毕竟外面的社会工作也不容易。
我的同事，她在离职的时候劝领导也离职，半年之后领导真的离职了…感谢，相遇于人海，还于人海，最终还将江湖再见。昨天刚提辞职，和领导没什么好说的，已经到了无法忍受无法理解的地步了，除了和我差不多大每天吐槽抱怨工作的同事以外，竟然最舍不得的是对接工厂的一个姐姐。
首先，辞职的理由一定不要是任何关于对工作内容不满的地方，这都是对老板的变相打脸，也不要说对老板不满的地方。而且如果老板说，这些问题现在正在逐步解决。所以辞职的理由，一定客观上没办法解决的，但不能欺骗，毕竟还是同事一场，以后说不定还会见面。
但是目前的我比较迷茫，也比较焦虑，所以我需要时间暂停下来思考自己到底想要什么，鼓起勇气向您是出辞职，我会认真做好交接工作，也祝您事业一帆风顺，公司越来越好。 职业规划原因 XX哥/姐，很抱歉在这个时间向公司提出辞职，由于自身以及对个人职业规划和一些现实因素。
1、如果已经工作很久了，也给公司做出了贡献，老板对你好，你也没亏欠，恰逢自己有更好的机会，辞职倒也不算过分，忘恩负义这种事，说到底，还是你有没有报过恩，如果有，就不算忘恩负义。
2、尽管老总对你非常好，协助过你，不过从源头上而言，这类情谊都是构建在你可以利用使用价值的基本里的，假如你一无是处，对他并没有协助，也不一定领导干部会对你非常好的，这一现实状况你需要明白。
3、假如早已工作中很久了，也给企业做出了贡献，老总心疼你，你也没愧疚，正逢自身有更快的机遇，离职倒也算不上太过。无情无义这种事，归根结底，或是你有没有报过恩，假如有，就算不上无情无义。
4、你现在想离职创业，这是对自己未来负责的想法，并没有忘恩负义的说法，只要你在职期间没有对不起领导就行了，你在职期间给公司创造了价值，这也就够了。 如果这个领导百般阻挠，不让你离职去创业，那只能说明他还算不上对你好，仅仅为他自己去着想了。
5、没什么好不好的，如果真的觉得这份职业不再适合自己，而且已经找到了自己喜欢的工作，无论领导是否器重自己，都可以选择离职。如果领导器重你，说明他觉得你的能力很不错，可以给他的公司带来良好的收益，所以他会极力挽留你，但仅仅是为了公司以后的发展，而并不是为了你的发展。
6、提出离职的想法是为了追求更好的自己，更高的薪资，以及更高的职位。而不是在这里就是为了回报老板对自己的好，而不好意思提出离职。你可以尝试与老板表达你的诉求，也就是加工资的想法，说出你的原因以及理由，否者你想辞职去外面找工作看看。
1、表达感激，动之以情。首先感谢老板的信任和过往工作中给予的支持，希望公司在老板的带领下拥有更美好的未来。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。强调辞职的理由，领导无法不接受。
2、跟老板说，回去自己仔细想了想，以老板能能力与公司搭建的平台，只有跟着老板干自己才能有提高，有前途，自己需要学习的地方还有很多。
3、你要做的是，跟领导多聊聊，尤其是你自己对未来的规划，让领导知道你的离开并不是针对他一个人，也不是针对公司的，而是个人的一种选择。
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