乐乐茶员工待遇培训问题，乐乐茶福利待遇

乐乐茶几点发工资

1、乐乐茶薪资范围：5000-7000元/月，发薪日：15日，底薪：4400元/月，社保类型：五险提成方式：销售额提成，奖金补贴：房补。

2、半年以后：4800底薪+650房补+100全勤+夜班补助10点以后20元/小时（最多3个小时）。上班时间：早8：00-24：00(8小时排班制)，3班倒，上6休1。

3、点后。根据查询乐乐茶官网得知，乐乐茶的营业时间为9：00-22：00，20：00后，面包买二送一。

4、夏利原本是一名白领，但因为工作压力太大，工资不高，后面晋升机会不到，夏利没有找到自己的定位，也看不到未来，后来在跟家里人商量后，便选择了做一点小本生意。

公司在对新员工进行培训期间,公司是否应该给新员工工资?

1、工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。

2、法律分析：企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。

3、劳动合同起始日起算工资，至于培训期间不算工作时间，不支付工资。用人单位是否应该在岗前培训期间支付劳动者工资取决于用人单位与劳动者是否存在劳动关系。

劳动法是怎么规定工人在培训期间的待遇的?

1、劳动法培训期间一般是有工资的。劳动法规定了劳动者在培训期间的工资待遇。根据中国劳动法，劳动者在培训期间一般是有工资的。培训期间的工资支付应当遵循公平、合理、合法的原则。

2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

3、【法律分析】：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。

4、培训期短的只有一两天，不会区别对待，若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《生产经营单位安全培训规定》第二十三条 生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。

5、工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。劳动法规定培训期间有工资，没有签订劳动合同，有劳动事实，就说明存在劳动关系，用人单位就应该给付工资。如果不付，可以向劳动监察大队反映。

乐乐茶和喜茶哪家待遇好

喜茶。福利待遇好。喜茶奶茶店员工工资在5000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元。工作环境好。喜茶奶茶店有独立免费的饮水间，空调电梯等设施一应俱全。

奈雪工资高。奈雪の茶品牌奶茶店。5k-7k元/月。转正后薪资：4000底薪+650房补+夜班补助10点以后20元/小时（最多3个小时）。半年以后：4800底薪+650房补+100全勤+夜班补助10点以后20元/小时（最多3个小时）。

喜茶的人均工资高点。喜茶里的工资待遇不错，一个月给六七千的，还有资金，奈雪的茶，创立于2015年，总部位于广东省深圳市，隶属于深圳市品道餐饮管理有限公司的茶饮品牌，工资是五千多。

还不错。汕头喜茶的待遇工资是4000-5500元/月，五险一金，包吃，有话补还有交通补助。汕头喜茶成立于2017年，位于汕头市龙湖区长江路23号新一城商业中心3幢111号房，是一家以从事餐饮业为主的企业。