你需要选择工作环境。正如我在上面所讲的那样，如果你想找一个it男友，首先你要找it男性比较多的工作环境，这类工作环境只要是互联网公司或科技公司，目前市面上主流的中大型公司都会有很多it男性工作者。
也就是你所说的让人崇拜的IT男。这样的男生如果你们学校里面有，就很好找。打听一下就知道了。跟肖奈差不多，一定是全校所有人都知道他的名气。不过这样的男人对你来说肯定竞争力特别的大。
要认识他们，其实很简单，通过朋友圈发散先认识，然后说自己要买什么数码产品，自己不懂，要求他帮自己选购。IT男对数码产品都很在行，比如相机、手机、计算机、游戏机。。
薪资水平：华为公司向员工提供具有竞争力的薪资待遇。薪资水平会根据员工的层级、工作职责和绩效表现进行评估和调整。
华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。
华为的研究所中央研究院工作，研究生的薪资待遇为年薪30万左右，硕士生的年薪待遇为35万左右，本科生年薪为25万左右。
如果你上升，你需要重新评估和回复。 在那之后，你将成为一个领导者/专家。 通常情况下，华为员工每年可以晋升到一个小水平，他们的工资每年都在上涨，但工资高于15级的增长缓慢。
华为的员工最底层的一线普通员工工资在7000到15000之间，学历一般为高中中专大专，12000以上的大部分为专科学历。
算法岗：算法岗薪资分为四档：38k、30k、（26-28）k、（24-25）k。保底年终奖和签字费因人而异，有的话保底年终8w-12w不等，签字费4w-10w不等，一般华为按照14-16个月计算，税前总包最高预计80w+。
原来这个网友是今年的211大学研究生，毕业通过校招同时被华为、阿里和商家这3家企业录取了。
能够进入华为工作，学生的个人能力无需多言， 而入职之后起步就是13级，对应年薪25万， 如果学生 晋升到19级，一年下来就是200万， 这个薪资待遇简直走进大学生心坎儿了。
实际上，包括华为在内的互联网大厂，技术线和非技术线的薪资水平还是有些差距的。以腾讯校招生为例，产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。
华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。
华为计划2022招聘一万名应届毕业生，如果能在华为工作的话，薪资是真的优秀。华为是主要研究电脑手机方面的公司，这两年来在市场上逐渐站稳自己的脚跟，并且在市场中拥有相关的话语权。
首先，有网友认为，不惑之年的IT男还是有升职机会的。因为现在IT工作岗位需要工作人员有充沛的精力，而年纪大了的IT男可能身体扛不住。但是年纪大了的IT男有多年的工作经验，十分适合去教育和管理新来的IT男小年轻。
这个职业在十五年前是十分有前途的。薪酬回报很高，在那段时期，也诞生了很多十分有名的DBA。
有机会。因为体制内依然有很多空间让你表现，当你能力足够优秀，并且被领导看到，你还是有机会被提拔。
岁是职场年龄大限，如果在这个年龄时，你还没有当上领导，升入管理层，那么你的职场几乎再无机会。
没有希望了，也就临退休的时候看你这么多年苦劳的份上，往上提一档待遇好退休。
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