华为违约金，华为违约两方

华为签了四年的合同,如果没到时间就理智,要扣违约金吗?请知情人士帮忙...

如果单位没有出钱（通常是上千甚至上万元）为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金。

要看具体情况，劳动者在合法的情况下离职不需要给公司赔偿。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位可依据相关法律的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

华为慧通三方毁约怎么办

改派的程序和手续：原签约单位出具解约函~要回已经签署的三方协议和派遣证~回学校就业指导办公室办理改派手续~学校就业指导办公室收齐手续送省教育厅申请新的三方协议表格~发给毕业生~与新单位签署三方协议~回学校办理派遣证。

签定三方合同后想毁约需要承担起违约的责任，按照双方当事人所约定的违约金来进行赔偿，或者是按照法庭当中所规定的造成的实际损失来赔偿。

法律主观：可以毁约，但是要承担因违约给 合同当事人 造成的损失或者支付给合同当事人订立协议时协商一致的 违约金 。

华为外包离职违约金怎么算

，三方协议毁约违约金是有上限的，通常违约金不得超过5000元。

离职违约金最多是不超过20%。一般来说合同违约金上限是不超过20%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

法律主观：员工离职违约金可按约定收取。员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。员工违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

辞职违约金标准是：如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。合同违约金数额由双方约定。