1、万-26万。华为区域经理转正后根据上手情况底薪转正后，只要入职后都有业绩提成+补贴+奖金，综合收入在8000-26000元，年薪在10万-26万。转正提供提供五险一金。
2、公司规模：大型企业一般会有更高的薪资水平，区域经理的年薪可能在15万-25万或以上，小型企业的薪资水平可能会相对较低。
3、级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上薪酬差距越大。入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。
4、这要分你是华为tech的职工，还是山东华为的职工。一般来讲，山东华为的职工工资低，年薪+福利平均也就20万。如果是深圳华为的员工，项目经理一般能有30万。
5、客户经理/主管平均工资为18803元/月，其中32%的工资收入位于区间16000-20000元/月，22%的工资收入位于区间20000-24000元/月。据分享数据统计，华为客户经理/主管平均年终奖为46669元。
6、华为承诺的名义工资相对要高一点(1500左右)但华为薪水缺少两部分内容：住房公积金(600-700)年度双薪这样下来到华为工作到底值不值真的需要好... 华为通知我5月份报道，我很矛盾。
通过拨打12315热线进行投诉 举报业务办理进度的查询。12315只要你合理应该都是能成功的！建议在APP上投诉，我的投诉在一个星期内就解决了。
华为投诉电话是400-830-8300、800-830-8300（座机）普通话7乘以24小时。华为商城热线： 400-088-6888 普通话7乘以24小时。
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提倡实名投诉。鼓励投诉人通过实名方式投诉，便于我们获取更详细及准确的资料，以便有效地跟进及调查。在适当情况下，我们可知会举报人有关调查的结果。投诉事实真实、清晰。投诉人提供详细的事实，便于我们快速处理。
当您遇到问题时，首先可以尝试通过华为官网、社交媒体等途径联系客服解决问题。如果无法解决，可以拨打华为投诉电话，向客服专员陈述问题，在得到核实后，华为将及时为您提供解决方案。
1、赵宇宁：男，中国国籍，1977年出生，新加坡国立大学理学硕士研究生学历。2000年7月至2017年6月，任华为技术有限公司技术工程师、区域销售经理、国家总经理、地区部销售副总裁、地区部总裁。现任公司副总裁、海外营销中心总经理。
万左右。根据华为资产公布信息显示，华为总裁级别一年收入在150万左右。华为是民营企业，全称华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。
上百万。华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地，华为地区总裁年收入上百万，总裁是公司企业或其他社会组织负责人或最高行政主管的职称。
于1987年正式注册成立，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。该公司的总裁每年可以赚过亿，但是并不多，他为公司做出了重要贡献，研发出很多先进的产品，让公司快速发展，打开了中国市场，所以总裁工资高是值得的。
华为消费者业务CEO余承东年薪必然超过千万，再加上股票分红，余承东年薪估计3-4千万元的年薪。
华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。2021年，华为公司的总收入为6368亿元，净利润达到1137亿元。
1、一级管理职位。荣耀公司区域经理负责设定销售目标，并与销售团队合作实施销售策略，会监督荣耀的销售绩效、销售渠道发展和销售计划执行情况，确保区域内荣耀手机及其他产品的销售业绩达到预期目标。
2、区域经理的岗位职责【一】 协助上级领导制定年度、季度、月度销售计划、销售制度及销售方案。制定区域市场的销售计划、销售方案和销售预算，以及贯彻执行企业销售制度和行为规范。
3、负责本区域人员的业绩督进，保证完成营业部下达的各项考核指标； 完成个人自身的各项指标。
4、区域经理工作职责首先是一个宏观构想者，一个战略规划者，其次是公司营销战略与区域特色结合的执行者，站在一个城市、省区、大区经理职责的战略高度，“胸有成竹，运筹帷幄”。
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