华为暂停社招，华为停止od招聘

去面试的是华为,最后签约的是华为慧通,我该怎么办?

1、可以去。因为华为社招停了，但是对高端人才又有需求，那么OD模式应用而生。

2、还说明你是慧通公司的人，但工作是在华为公司，属外派人员，工作关系是慧通，工作场所是华为。

3、没有任何后果。收到华为慧通offer后，求职者可以自由选择是否入职该公司，放弃offer后，最后能主动联系HR说明原因即可，没有任何后果。华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。

4、慧通是属于华为的一个子公司，它是一个商务性的，主要是给华为基地输送人力，人才招聘，简单地说也就是一个人才中介。待遇比外面稍高一点，比华为正式员工要低一点。

5、我朋友是华为慧通的员工。你的条件（本科学历）面试时幸好没有说明，不然是不会通过的。招聘时因考虑到员工的稳定性，故最高会选择大专生。以本科条件入职待遇不会提高。

6、华为算盘之二是在大量将这些有工作经验被降价吸收的员工充入慧通，在一或两年慧通自己能挑起研发后将华为自己本身的员工降价赶往慧通或逼其辞职，完成最后的瘦身运动。

2022华为恢复社招了吗

1、恢复了。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。华为是全球领先的信息与通信技术解决方案供应商。截止到2022年6月17日，已经恢复了社招。

2、华为2022社招。根据查询相关资料显示华为2022届应届生全球招聘开启。社会化招聘是招聘专员通过在社交媒体网站寻找应聘者或公布空缺职务来获得人才的一种方式。国外的代表性网站包括LinkedIn，Facebook，Twitter。

3、华为公司将停止社会招聘，公司内部将成立专门的人才储备库，对公司内部人才进行定期评估和培养，提高员工的综合素质和技能水平。优化内部人才培养机制 华为公司将优化内部人才培养机制，加强内部人才的培养和提升。

4、有。南京华为开发部秋招将继续扩大校园招聘规模，公司将继续招聘符合条件的优秀应届毕业生，并没有停止社会招聘。华为开发部是网络产品与解决方案下面的产品线，是华为网络连接、管理、控制和分析的大脑。

华为哪个部门会缩招

不会。华为公司作为互联网的领军人物，每年在毕业季的时候都会举行招聘会，2022年华为计划还要招聘1万多名应届毕业生，只有优秀的人才能够解决华为现在的状况，使得华为进一步发展。

华为留学生与内地生校招名额是分开的吗？针对你的这个问题，是分开的，因为华为也是需要高尖人才的，留学生的话，能力各方面比较优秀，选择人才方面更偏向留学生。

真的。要看华为的发展阶段，一开始boss刚刚火的时候，有个别缺人的部门也有上去捞人的，但是现在华为本身社招指标就缩招的很厉害，所以现在真假也要自己多斟酌下。

华为imc全称是华为区维/协维的部门，翻译过来就是华为深度覆盖业务。IMC，简单理解就是华为公司对第三方中高级人员集中管理的一种模式。人员属于第三方（人事关系等），但是平时管理和工作调配等等都是由华为直接进行。

南京华为开发部秋招还有社招吗

1、恢复了。华为2022届应届生全球招聘开启，校招＋社招，海量岗位，全国有岗。

2、华为2022社招。根据查询相关资料显示华为2022届应届生全球招聘开启。社会化招聘是招聘专员通过在社交媒体网站寻找应聘者或公布空缺职务来获得人才的一种方式。国外的代表性网站包括LinkedIn，Facebook，Twitter。

3、恢复了。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。华为是全球领先的信息与通信技术解决方案供应商。截止到2022年6月17日，已经恢复了社招。

4、华为秋招已经结束。华为2023年秋招截止时间为11月16号。最近状况：2022年10月，华为官方正式推出EMUI 13操作系统。

5、华为公司招聘较多的是通信专业、计算机专业、电子信息等，当然没有听说哪个专业是华为不招的，所以不要担心专业不对口或者没自信，只要自己可以通过自己的努力不断成长，那华为就非常期待你的加入。

华为停止社招(公司调整招聘策略应对市场变化)

华为公司招聘策略调整的操作步骤如下：停止社会招聘 华为公司将停止社会招聘，公司内部将成立专门的人才储备库，对公司内部人才进行定期评估和培养，提高员工的综合素质和技能水平。

个月。华为暂停社招一般暂停4个月，期间暂停全球社招，包括招聘，招聘事宜，招聘流程，招聘测试，招聘活动等。华为暂停社招的时间长达4个月，对于求职者来说，这是一个不利的消息。

公司政策和需求的变化：随着公司内部政策的调整和市场需求的变化，招聘策略和标准也会相应变化。因此，尽管目前可能存在某种互不挖人协议，但这并不意味着拥有中兴工作经历的人永远无法加入华为。

对于阿里，华为，与京东停止招人的原因，在我看来并不是社交人员的质量太差，而是在于具有经验的关键人才比较稀缺，还有就是随着经济的发展，现在企业已经用不了那么多人力了，大部分都是完全可以实现自动化生产。

企业可以将自己能够干的、可以干的，罗列出来，作为底层业务：比如，底层业务：网站建设、SEO/SEM、软文、百科、营销等。

阿里,华为,京东被曝“全面停止社招”,是因为社招人员质量太差还是成本太...

1、对于阿里，华为，与京东停止招人的原因，在我看来并不是社交人员的质量太差，而是在于具有经验的关键人才比较稀缺，还有就是随着经济的发展，现在企业已经用不了那么多人力了，大部分都是完全可以实现自动化生产。

2、近日，阿里、京东被传全面收缩hc（人员编制），不批offer。该消息被阿里、京东方面否认，称社招并未停止。不过也有猎头向记者表示，目前两家公司的社招基本以较高级别的专家、管理岗为主，很多中低级别都已经没有相关社招岗位。

3、阿里：已全面缩减headcount（人员编制），所有业务线都不批offer，包括技术，近期招不上来的可能就会被砍掉了。 京东：“全面停止社招，文件已发出”。

4、首先应届生他们专业技术比较强，国企跟央他们主要缺的就是人才，缺管理人才，技术人才以及操作人才。 而学校毕业的应届生，他们专业水平比较高，会把他们纳入培养的对象。任应届生成为既懂技术的骨干又能够管理公司的业务。