华为社保比例，华为员工社保是几档

华为od社保基数

职工月平均工资的60%。岗位不同所缴纳的也不同，华为一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。社保就是社会保险，具体包括养老，医疗，失业， 生育 ， 工伤 保险。

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费养老保险单位是百分之二十一，个人是百分之八，医疗保险单位百分之九，个人百分之二加3元，失业保险单位百分之二，个人百分之一。

定级是13到17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。OD一般是指华为的“外包”公司，比如德科。通过od招聘进入华为的不直接是华为内部的人，而是挂在德科名下或其他。

华为员工五险一金缴纳基数

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费养老保险单位是百分之二十一，个人是百分之八，医疗保险单位百分之九，个人百分之二加3元，失业保险单位百分之二，个人百分之一。

法律分析：五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的。

职工月平均工资的60%。岗位不同所缴纳的也不同，华为一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。社保就是社会保险，具体包括养老，医疗，失业， 生育 ， 工伤 保险。

社保缴费的比例基本是一样的，只是每个公司缴纳的社保基数不一样。

华为深圳总部6000元的工资，按照9月1日之后3500元的费用扣除标准，缴纳个人所得税是70元，推算出税前工资是5250元，即缴纳五险是750元（深圳目前还没有住房公积金），五险比例=750/6000=15%。

华为社保缴纳基数

1、百分之4。其中百分之2用于养老保险，百分之1用于医疗保险，百分之1用于失业保险。此外，华为还有一个缴纳基数为每月税前工资的百分之12的公积金缴纳基数，其中百分之8用于住房公积金，百分之4用于补充公积金。

2、社保基数按基本工资缴纳，工资基数是16K，社保为12%。华为OD是2019年华为在中美贸易战背景下提出的一种人才紧急需求解决策略。华为OD（即OutsourcingDevelop，）岗位，属于华为外包员工的一种，岗位仅限于软件研发类岗位。

3、法律分析：五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的。

4、社保缴费基数查询方法如下：准备材料：华为手机 EMUI系统0、支付宝版本98 第一步打开支付宝，在首页点击市民中心。第二步，在首页点击“市民中心”（也可以搜索框搜索），如下图所示。

5、进入到界面点击社保查询。查看缴费基数 最后进入到界面即可查看缴费基数。

6、社保缴费的比例基本是一样的，只是每个公司缴纳的社保基数不一样。

华为绩效算公积金基数吗

1、不包括。住房公积金缴存基数每年调整一次，缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

2、法律主观：绩效工资纳入公积金缴存基数。绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

3、不包括。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

华为社保基数

百分之4。其中百分之2用于养老保险，百分之1用于医疗保险，百分之1用于失业保险。此外，华为还有一个缴纳基数为每月税前工资的百分之12的公积金缴纳基数，其中百分之8用于住房公积金，百分之4用于补充公积金。

社保基数按基本工资缴纳，工资基数是16K，社保为12%。华为OD是2019年华为在中美贸易战背景下提出的一种人才紧急需求解决策略。华为OD（即OutsourcingDevelop，）岗位，属于华为外包员工的一种，岗位仅限于软件研发类岗位。

软件版本：支付宝28210 社保缴费基数可以在支付宝中的社保查询。具体操作步骤如下：使用支付宝社保查询点击市民中心 进入到支付宝软件，点击市民中心。点击社保 进入到界面点击社保。

社保缴费基数查询方法如下：准备材料：华为手机 EMUI系统0、支付宝版本98 第一步打开支付宝，在首页点击市民中心。第二步，在首页点击“市民中心”（也可以搜索框搜索），如下图所示。

法律分析：五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的。