华为股利分配，华为股利分配政策案例分析

华为为何大规模分红,对此你怎么看?

1、就离不开任正非的领导，所以到现在也是。这样就算是年龄逐渐变大了，就算是现在情况愈发艰难化为，仍然需要一个坚强的领导人，显然这个时候任正非还是不能退出华为的公司主要领导层，这次分红也是为了更好的给予员工信心。

2、华为此次对于员工的分红，一方面是为了激励员工的工作热情。另一方面也是为了向相关市场证明，目前华为仍有足够的资金实力进行公司发展。

3、华为会对员工进行大规模的股票分红，一方面是为了提升员工的工作热情。另一方面也是华为留住人才的一个重要措施。由于华为的许多业务本身属于通信行业，通信行业对于研发能力和高知识的创造比其他行业拥有更高的要求。

4、华为在消费者业务被制裁之后，通信业务成为了公司营收的大头。总的来说，华为公司在经过战略调整之后，并没有我们想象的这么困难了，而且华为这么大的体量，人均分红近47万是很正常的，毕竟华为要的都是人才。

5、比例虽然看起来非常低。华为会对员工进行大规模的股票分红，一方面是为了提升员工的工作热情。另一方面也是华为留住人才的一个重要措施。

6、特别是华为公司的5G业务，伴随着各个国家对于华为公司的认同，很多的国家与华为公司签署了5G基站部署计划，这说明即使有美国的干扰，华为公司也能够依靠自己本公司的实力，让公司继续发展下去。

上市公司员工持股计划规定

员工参加员工持股计划，应当如实向公司说明其家庭金融资产情况，公司应当向员工充分揭示风险并根据员工资产情况核定其应获股份权益的具体数额上限。

法律分析：公司上市前员工不必须入股。员工入股有利于上市公司更好地开展市值管理工作，但是员工入股是基于自愿，而非公司强制。

不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月，自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算；上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。

根据《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第4号——员工持股计划》第八条规定，上市公司董事会审议员工持股计划相关事项时，拟参加员工持股计划的董事及与其存在关联关系的董事应当回避。

本次员工持股计划每单位份额对应的认购价格为人民币 1 元，设立时份额合计不超过 12，000 万份，对应出资额不超过 12，000 万元。员工持股计划是个合资平台，份额不代表上市公司股份，类似基金。

上海华为有多少员工

华为上海分公司有8829人。据公开信息资料显示，华为上海分公司成立于200016，它目前拥有8829（2018年）名员工总数。

上万人。据华为官网信息，浦东新区新金桥路上，坐落着上海横向最长的单体建筑，华为上海研究所。每天，有上万华为人在这里埋头苦干、工作拼搏，在科技创新的路上脚踏实地。

华为员工总数约7万。华为始创于1987年，是世界领先的电子与通信基础设施与终端设备提供商。华为的7万员工遍布170多个国家与地区，为全球30多亿人口提供服务。

于1987年正式注册成立，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。 截至2016年底，华为有17万多名员工，华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。