法律主观：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
有位华为的员工在网上抱怨，说他上个月累坏了，在华为基地总共加了6天班，看了一下加班费，有14，000多块钱，尽管对这加班费还是比较满意，可是感觉实在是太辛苦，接下来的这个月，他说不想再加班了。
华为平时工作日，没有加班费。工作到晚上20：40后发7块钱rmb的夜宵补助，当月随工资一起发放。如果工作日工作到凌晨2点以后的，填写凌晨补助申请，领导签字后，有10美金的凌晨补助，当月随工资一起发放。
比如他跟你说，毕业生年薪15万，就是包含了按996工作制获得的加班工资，你实际年薪是6万。你外单位正常收入15万，跳槽去华为，他跟你说年薪40万都是可能的，其实就是把你的原收入算了一下加班费再高一点点。
华为工作量大，加班是常态。加班时间长，但收入也高。2007年刚进华为的月工资差不多8000多/月，但加班工资就接近6000了。
做五休二月末的星期六规定加班，使用Myeclipse，版本控制工具是vs，缺陷统计工具是华为内部的一个工具。不需要自己写测试用例。日常开发都是给你需求你自己开发，规范还好，只要不是很离谱基本都行。注重项目流程。
能学到东西，因为是华为外包，流程基本都是华为的，工作内容也是华为方的，所以不愁学不到。而且如果项目紧的话，前几个月需要学习的内容量很大。
节假日3倍 每个月最后一个星期六默认加班 晚上好像是过9点以后有7快的宵夜补贴 ，有华为自己的食堂和班车虽然要钱。。总体来说工作很愉快，该有的都有，年终奖 不同的外包公司发的东西不一样。不知道是啥。
1、他的工厂的设施环境非常好，无尘车间工作十个小时，一周休息一天，每天工作十个小时，晚上两个小时算加班，一个月工资下来也有5千到6千左右，月度还有生日会，然后季度还有一个小礼品发放，所以感觉还是挺好。
2、而且工作的时间非常死，不仅不能迟到早退，连吃饭的时间都定的非常死，工作时间能在外面沐浴一会儿阳光简直就是奢侈。晚秋以后，更是压抑，基本就是吸血鬼式的生活，每天都看不见外面的阳光。
3、在华为，员工可以享受到良好的工作环境。华为的办公室装修豪华，设备齐全，员工可以在舒适的环境下工作。此外，华为还注重员工的工作生活平衡，为员工提供了灵活的工作时间和假期制度。
4、华为的工作环境和氛围非常好，对于女性员工也非常友好。公司注重员工的工作和生活平衡，提供了一系列福利待遇和支持措施，如弹性工作制度、健康保险、员工培训等，以帮助员工更好地平衡工作和生活。
1、多。华为海思是制造麒麟处理器的厂商，其中后端的工作人员每日的工作量大，加班时间是多的，需要经常熬夜。华为海思成立于2004年10月，前身是创建于1991年的华为集成电路设计中心。
2、要加班。深圳华为海思属于华为旗下的公司，本身就是狼性文化的公司，公司特点就是加班多给钱多，加班就是日常，周一周二周四必加班，周末加班。
3、深圳图灵部门。海思半导体是一家半导体公司，海思半导体有限公司成立于2004年10月，深圳图灵部门主要负责数字IC设计，加班比较严重，每天加班到晚上十一二点，但该公司会发放加班补贴。
4、海思加班最严重的是深圳图灵部门。海思深圳图灵部门因为被制裁，存在实习生转正被调岗、压薪资等问题，而且加班巨严重。
5、其中50%的工资收入位于区间15000-20000元/月，25%的工资收入位于区间25000-30000元/月，据分析数据统计，华为海思年终奖平均58500元。有社会保险（5险），有住房公积金。经常很晚下班，周六周日偶尔加班。
1、华为慧通二线累。华为慧通二线负责在店里帮助客户解决问题引导客户购买相关产品，门店运营标准高，工作要求多，同时要求执行能力强，经常加班，是很累的。
2、您想问的是华为慧通二线值不值得去吗？华为慧通二线不值得去。华为汇通二线运营标准高，工作要求多，同时要求执行能力强，经常加班。
3、对于员工来说很辛苦。客服岗位的倒班制度主要是根据客户的需求和工作时间来安排。对于一些需要全天候提供服务的客服岗位，会采取三班倒或两班倒的制度，以确保客户随时能够得到服务。
4、%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，深圳华为慧通年终奖平均8800元。
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