华为谈薪资，华为谈薪资后收到录取的机率

华为发offer之前会谈薪资吗

可以的。华为招聘时，关于薪资是可以和招聘人员沟通的。但是在沟通前，要首先要看你有没有资格谈薪资。第一，首先看自己应聘的岗位在所在的城市大致薪酬。第二，要看自己应聘岗位的级别。第三，要看自己的面试表现。

收到offer前可以谈薪资。在收到offer之前，可以和雇主或招聘人员谈论薪资问题。这是一个很常见的做法，原因是需要确保期望薪资与公司提供的薪资相符合。在谈论薪资时，可以提出自己的期望薪资，并询问公司是否能够满足要求。

一开始就谈钱，会让面试官觉得你缺乏诚意，而且觉得你这个人比较草率，都不知道你能为公司带来什么，谈薪资就是不现实的。

工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。

华为od谈薪资技巧

华为od薪酬区间9千-50万。华为od的员工级别分为13-22级，薪资和级别挂钩，大多数员工是18级，薪资为2万-3万。od是华为的外包岗位，是直接和外包公司签订劳动合同，没有明确的调薪制度，而且福利相对较少。

首先是时间上的把握，你要在公司最近经营好的情况下，选择一个老板心情好的时间去后他谈。你千万不要在公司亏损或出了重大责任事故，领导在大发雷霆的时候去。这样你不被骂死才贵。要知道自己在公司的价值。

何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。

华为终面后多久谈薪资

三个工作日。华为社会招聘是指提供最新的华为社招职位信息，了解华为社招岗位职责、薪资待遇、工作地点等等，在该平台交薪资证明后三个工作日就可以谈薪，员工可以提出自己想要的条件，公司会给出具体答复。

在终面结束后，HR一般在1-5天会和你谈薪，在此期间你可以在2-3天的时候问一次结果，如果明确录用谈薪，那就等，再过2-3天跟进；如果没有答复那就无需再等，开始下一轮面试。

面试全部通过之后大概还要等三周左右的时间，他们要对你的所有证件进行资格审查。华为的人事流程比较慢，里面的正式员工都是按这个流程进去的。刚刚开始，会觉得很麻烦的吧。

候选人要求薪资等确定最终薪资；确定薪资后内部需要审核流程，会需要1天左右；在等待面试结果的时候可以继续面试别的公司，从公司规模，行业发展情况，薪资适利，岗位职责等方面对比选择最适合个人发展的企业。