华为测试用例，华为测试流程规范

华为机试题-洞穴逃生问题

1、假设在一开始没有魔法的话，因为回复魔法4点/s，所以每5秒能回复20点，闪两次共2秒，所以闪烁的话每7秒120米，如果纯走路17*7=11所以得到结论如果剩余时间大于等于7秒就一定用闪烁的。

2、提交不过没有分。通常情况下，系统会自动提交。如果出现问题的话，相当于缺考，不会有分数的。华为OD机考能参加两次以上。OD机考一共三道，分值是100，100，200。通过多少用例，就得多少分。

3、步骤：打开设置，搜索APN并进入设置界面，点击右上角的三个点重置为默认设置。清洁SIM卡和换卡尝试检查SIM卡金属面是否有脏污或氧化，保持清洁后尝试。换用同一运营商的其他SIM卡，或换至另一支持此卡的手机查看。

华为外包有入职培训吗

1、有的，具体时间培训看各接管部门情况。一般大队培训都是一周，不过如果你是市场的，做销售的，会有二营培训，一般三个月的，有可能还会派去其他城市，大概有半年。这个具体就看各接管部门的情况了。

2、不需要了。入职前一直由派遣公司安排复试，体检，合同，不需要任何考试，签好派遣公司的合同后到华为公司带薪培训，培训后有简单的考试都是培训的内容，如安全管理、品质意识之类的，简单得很。

3、华为新员工入职培训是一个全面的培训计划，旨在帮助新员工了解公司的文化、价值观、业务和流程，以及他们在公司中的角色和职责。

4、对华为外包基本学不到东西，谁去谁倒霉。不信你可以试一试。

5、华为试用期不会做封闭式的培训，在培训的期间是可以回家以及和亲朋好友联系的。

6、获得专业技能：华为员工培训提供了丰富的专业技能培训，学员可以获得最新的技术知识和行业趋势，提高专业素养和实践能力。增强工作能力：培训课程通常都和员工实际工作相关，通过培训可以提高员工在工作中的技能和视野。

网络营销成功的案例分析

1、网络营销成功的案例分析一 华为：缩小经营单位，打班长的战争华为最近组织的变革做得比较多，任正非提出，简化组织管理，让组织更轻更灵活，是我们未来组织的奋斗目标。

2、支付宝这次锦鲤营销，结合了自身的品牌影响力，及现下正火的的转发锦鲤的梗，再联合各大商家一起打造噱头，其本身就是一场相当聪明的低成本营销策划，且最后也带来了百万级别的传播效果。

3、步步为“赢”：位于厦门的一家礼品公司是寄望网络改变自身经营状况的企业之一。

4、这次的微博营销中，海尔无疑取得了巨大的成功，海尔的成功在于勇于破旧迎新，在微博上的去官方化、致力于趣味化、年轻化，不但顺应了时代的潮流，更接地气的同时，也实现了人们对于企业新的观感和美誉度。

新购国产华为手机语音通话质量改善案例

1、其实华为有自带的一个功能，可以提升通话质量的，只是默认关闭的，导致很多用户不懂。打开华为拔号界面的菜单电器设置，然后开启虚拟高清通话就可以了。底下的话有一个虚拟高清通话，然后有个按钮直接打开。

2、华为荣耀6语音通话声音小的解决方法：首先检查手机话筒设备是不是被挡住了，影响通话。查看手机通话界面上是不是开启了“静音”功能。调整手机侧面的音量大小键。是不是手机所在位置信号不好，尝试更换位置再试通话声音。

3、Mate40 Pro外放也改成了双声道设计，顶部扬声器孔理论上还能稍微改善一下声场和相位表现，音质方面较为中规中矩，输出音量比P40 Pro略低一些，但还算是比较大声的，可以基本满足视频和 游戏 使用。

4、使用干净、柔软的布轻轻擦拭扬声器或听筒，确保没有任何阻塞物。使用耳机或蓝牙耳机：连接耳机或蓝牙耳机可以提高听音质量和音量。尝试使用耳机或蓝牙耳机进行通话，看看是否有所改善。

5、建议您通知对方前往开阔的地方或信号良好的地方再通话。

6、华为 P10 手机支持移动VOLTE功能。VoLTE即Voice over LTE，是基于IMS的语音业务，与2G/3G语音通话有着本质的不同，VoLTE是架构在4G网络上全IP条件下的端到端语音方案。

华为od机试有监考吗

在一些机考的过程当中，一般都需要开启一定的摄像头或者是监考的教室有摄像头。这需要根据现场的要求以及考试的要求来。特别需要注意以下几点。

华为od机试不能偷看手机。华为od机试是线上考试，考试的时候需要在电脑上连接摄像头并打开，有专门的人会通过摄像头监考，是不可以偷偷用手机的，会被视为作弊，取消考试资格。

不可以。华为od机考在考试的过程当中需要开启摄像头，而且也会进行屏幕录制，并且也会对屏幕进行监控，如果出现切屏幕的情况就会被认同为作弊，而且也会直接被监控拍到，所以华为od机考不可以切屏幕。