华为为什么裁员，华为裁员 知乎

华为事件是怎么回事?它怎么避开了新劳动法?

当然，也有质疑者认为，华为是规避劳动法，但事实上，当时华为对辞职员工的赔偿标准远高于劳动法规定标准，华为为这一次的集体大辞职支付的赔偿金总额高达10亿元。

是为了避免同工作了10年的员工签订长期合同。他们高管说想，解聘后，再重新聘用，合同可以重新签订1-3年的，避免了同某些职工签订长期合同。是为了规避新《劳动法》。

华为事件是指，在新劳动法实施前，也就是从2007年9月底开始，国内外颇有影响力的通讯设备制造商——深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出请辞自愿离职。

正因有这一制度，才能吸引真正优秀的人才成为华为的中流砥柱，实现企业内部良性的新陈代谢。内部退休的条件 华为规定需要达到一定的条件，才能享受内部退休保留虚拟股票的待遇。

华为会不会裁员工呢?

1、裁员是一种可能的人力资源管理手段，但具体是否会裁员，取决于华为公司的内部决策和外部环境。华为在应对市场变化和挑战时，可能会采取多种措施，如调整业务方向、优化组织结构、提升员工效率等。

2、虽然裁员可能会让一些优秀的员工离开，但并不会影响华为的核心竞争力和市场地位。华为裁员的实际影响需要进一步观察和评估，但可以肯定的是，华为的优秀品牌和技术实力是不会因此而动摇。

3、华为的这个举动应该会引起很大的非议，总感觉太武断，太牵强。国家法律也有10年必须签不固定期限的劳动合同。这样生硬的裁员，在补偿，以及后期人员安排处理上都有太多的难度。大面积减员政府会不会干预。

华为清理35岁以上的职员对互联网的影响到底有多大

近期，华为裁员的消息引发了各方关注，曾有人在华为内部沟通网站心声社区发帖称“目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是清退40岁以上老员工，主要针对程序员。”目前该帖已经找不到了。

年，华为发生“集中清理34岁以上交付工程维护员工”的风波，尽管华为事后否认了此事，但无论如何，这又点燃了一次中年互联网人的焦虑与危机。 不雇佣中年人，这笔帐对于企业来说并不难算。

虽然工作超过十年，他们却活成了被企业嫌弃的职员。华为之所以裁掉这些35岁以上的人，其实是因为职场需要的是年轻有活力、富于创造性，而且人力资源成本不会太高的员工。

每一个决策，都会影响到每个员工。任正非在管理企业上一向推崇狼性文化，一方面公司要引进新的血液，另一方面对于辞退安逸的老员工，优胜劣汰，是大自然的法则，更是职场的规则。

在华为为什么被辞退

看问题要全面，不要一味的给华为说话，这个也可能是华为现在所处的处境，受到美国制裁的原因，很多部门可能要面临停产，停产肯定要减员的，不要动不动就说员工不行，这个是受外部影响。公司本来就是盈利的不是来给别人养老。

而被开除的原因是自己沟通能力太差，不善于表达，平时也不跪舔领导，导致绩效沟通考核被评为C级，于是便被开除了。有网友认为，与其说这位华为员工被开除是缺乏沟通，倒不如说是这位华为员工得了只干活不呈现的绝症。

华为裁员仅仅也是处于对公司自身发展以及业务的考虑。根本没有深入全面了解整个社会对裁员的理解。断层式的清退，也不利于公司技术交接，文化传播。就像华为的狼文化一下，心狠手辣不留余地。

公司目前面临的压力很大 华为公司目前面临的压力无疑是很大的，从宏观经济条件来说，目前经济环境确实很不好，而且许多关于电子元器件行业也出现了萎缩的状态。

我个人觉得辞退这7000名员工是属于企业管理的鲶鱼效应，这样子有利于促进其他的人更加卖力的工作。

互联网大厂纷纷裁员的深层次原因是什么?

互联网大厂裁员只是一种必然发生的行为和现象，它是行业发展遇到瓶颈期的表现，同时也是市场经济人才重新分配的必然形式。

因为京东需要调整自己的业务结构，包括京东在内的很多互联网大厂都需要进一步裁员。在新冠疫情的影响之下，新冠疫情直接伴随着互联网行业的发展瓶颈，这进一步导致很多互联网大厂的业务压力越来越大。

总的来说，这次的互联网大厂裁员并不意味着互联网寒冬的到来，我个人更倾向于是互联网大厂的一次公司架构调整，和互联网寒冬没什么关系。

美国科技大厂纷纷裁员的原因有很多，其中一些原因包括：受通胀加剧、经济形势恶化、利率上升、能源危机等影响，美国多家大型科技公司宣布将陆续裁员和缩减招聘规模。

互联网寒冬真的要来了么？其实srds裁员对于大厂来说已经不算新鲜事了，一些部门被裁员的原因无非以下几点：部分团队的定位与需求有脱节。部门没有实际创造很大价值 产出有限，岗位职能定位不清。