华为研发职位，华为研发职位有哪些

华为研发岗17级工资

级平均工资81w左右，18级平均工资133w左右，可以达到百万年薪。华为的技术级别是头衔，资质是享受的待遇级别。

华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。根据个人能力。

-70万。华为17级是指工作满十年及以上的资深工程师、专家或小团队的负责人，工资比较高，工资包括基本工资+年终奖金+股息，年薪是60-70万，能力非常强，属于专家级别。

w，17级平均薪资大概为81w，18级平均薪资大概为133w，可以到达年薪百万了。 华为的技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。规定为技术等级+13=任职资格，比如技术等级3A，任职资格即为3A+13=16A。

-29000元，缴纳五险一金，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。

大专去华为能做什么

华为大专生可能适合的岗位：技术支持工程师：该职位主要负责为客户提供技术支持和维护，需要具备相关专业背景和良好的沟通技巧。软件工程师：该职位主要负责软件开发、测试和维护，需要具备编程技能和相关开发经验。

研发岗位：华为在研发领域投入大量资源，招聘大量的研发人员。大专学历的你可以考虑从事软件开发、测试、技术支持等相关岗位。这些岗位需要你具备一定的编程技能和计算机基础知识，同时也需要你有较强的沟通和团队合作能力。

能。经查询华为官方网站得知，华为公司不注重员工的学历，注重员工能力的提现，因此华为大专学历能应聘。

华为od岗位是什么意思

华为OD岗位是外包招聘岗位。华为OD英文全称是OutsourcingDispacth模式，字面意思就是非核心业务劳务派遣，OD岗具体来讲就是介于外包和正编之间。华为社招大多数是OD招聘，17级以下都为OD模式。

华为od岗位代表外包招聘岗位。OD是Outsourcing Dispacth（直译为“外包派遣”）的简称，只有研发类岗位，OD员工与外企德科直接签署合同，在华为办公地点上班由华为直接管理。

华为OD岗位是外包招聘岗位。OD就是英文OutsourcingDispatcher的缩写，字面意思就是非核心业务劳务派遣。

华为od岗位指的是华为的外包岗位。类似于事业单位劳务派遣的岗位性质，而非正式编制员工。

华为OD岗位是指华为公司中的“运营开发”岗位。运营开发（Operations Development）是指一种新兴的运营模式，旨在通过技术手段和实践经验提升企业效率，优化运营流程。

华为产品经理和研发岗哪个好

产品经理或者专注开发可以说是程序员发展的两个方向，我觉得这两个职位没有好坏之分，只有适合不适合。

产品经理是指在公司中针对某一项或是某一类的产品进行规划和管理的人员，主要负责产品的研发、制造、营销、渠道等工作，不论年龄多大，都可以干这个岗位，但岗位的胜任能力还是因人而异的。

岗位也没有什么好不好的？能赚到钱的就是好岗位。比如说产品的经理和研发经理。两个不同的岗位。要分开开区别！可以用工资来衡量！这样就知道了。

华为通用软件开发哪个岗位好

1、好。华为终端BG（BusinessGroup）是华为公司的一个部门，专门负责产品推广和消费体验。该部门致力于开发和推出各类终端设备，如智能手机、平板电脑、笔记本电脑等，提供与之相关的软件开发工作。

2、软件开发岗位。海思下属部门主要有芯片、软件、研究、硬件、系统这几大类岗位，华为海思软件开发岗位最轻松，负责软件设计与开发，包括协议开发、数据管理算法、驱动设计，有五险一金，节假日福利等。

3、软件工程师。软件工程师工资6000-18000元，节假日休息，缴纳五险一金，工作环境好。华为GTS，也就是华为全球技术服务部。这个部门，主要负责对华为全球的网络进行维护、交付、优化，并负责相关软件的开发及运维等工作。

4、华为大专生可能适合的岗位：技术支持工程师：该职位主要负责为客户提供技术支持和维护，需要具备相关专业背景和良好的沟通技巧。软件工程师：该职位主要负责软件开发、测试和维护，需要具备编程技能和相关开发经验。

5、华为eda开发岗位很好。华为eda开发岗位负责开发、测试板级eda领域硬件工具类软件产品，工作轻松，福利待遇好，薪资高，前景好。