我之前在华为海外做，去过非洲的尼日利亚，埃塞俄比亚，肯尼亚。
可以的，本科及以上学历就可以应聘了，如果有工作经验的话更好。华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红；当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。
你好，华为作为一个国际化的大公司，并且生产的产品很多销往国外，肯定供应链管理部也是经常海外出差的。
如果在华为干几年再跳槽到其他公司应该比较简单。至于出国工作方面如果你不强烈申请，一般也不会逼你非出去不可，不过我还是建议多申请出去转转，挣得多不说，也增加了个人的阅历（回头跳槽方便）。
先说结论：研发岗位应届生不要穿西装。这一点似乎与很多主流看法相反。作为研发岗位的面试官，公司有严格的西装领带的要求。HR早上会在会场查验，有次有个兄弟匆忙赶来没带领带，不得不打车去商场买来才让入场。
1、华为od算法题难度中下，更倾向于考验临场发挥能力。华为od的面试首先会有一轮机考，机考是在牛客网上做编程题。总共三道题，据说是一道简单两道中等，总分400分，150分以上就算通过。
2、．硕士及以上学历，通信、信号处理或相关专业毕业（很优秀或有丰富算法分析经验可以放宽到本科）。2．掌握信号处理技术，随机系统理论和信号检测理论，通信原理等技术。3．熟悉无线通信系统原理，特别是蜂窝无线通信系统。
3、华为面试的第三轮最难进。华为面试的第三轮技术一面被认为是最难进的一轮。在这一轮面试中，面试官更注重考察面试者的基础知识和算法能力，而不是过多关注项目经验。
4、分为校园招聘和社会招聘。校园招聘比较严格一般为98211的重点院校的通信或计算机方面专业；社会招聘的门槛是本3硕2，数字是指工作年限。最好有内部人推荐。
5、分左右。华为一般岗位的话300分就可以通过机考了，算法岗的话应该要350以上。
学历高，转业相关，外语水平较高的。首先应届毕业生被派去海外的可能性很大，只要你足够优秀。因为华为的拉美场是持续缺人的状态。主要因为国内专精西语的人还是比较少的，其次并没有很多人愿意往拉美跑（比较危险）。
因为前端外派的工作都是要受制于人的，是要受到甲方的约束的，这个时候还不能提出任何的反对条件，只能无条件的服从。
华为派遣技术员也要资格审查。华为派遣技术员进行资格审查可以确保派遣的技术员具备必要的技能和知识，以提供高质量的技术支持和服务，可以保证其代表公司形象和价值观的专业人士得到派遣，从而提升品牌形象和信誉度。
华为外派的员工一般为3年后回国。外派是指由雇佣单位派遣到其他城市或者国家的单位进行工作。
华为转正时间三个月，比自招工要长一半时间，至少五个月才能转正。特殊能力或学历知识达标转正，具有专科毕业证的跟自招工试用期一样。当然表现良好的派遣工而且岗位人才紧缺的情况下，华为公司会设置考试。
积累经验和针对性培训，以更快适应海外生活和工作。华为有很好的晋升机智和完善体制，只要你肯努力，肯上进，华为不会亏待你，华为要求的是工作不仅仅是当工作来做而是当一份事业来做。
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