华为研发管理，华为研发管理部

华为公司的管理创新有哪些

华为的创新包括：技术创新、“工者有其股”的制度创新、产品微创新、市场与研发的组织创新。

华为长期以来都很注重在流程、体系和文化上的建设，并在此过程中将一些最佳实践制度化，使之能够从局部实践转变成整个企业的制度性基础设施，进而支撑企业创新活动的持续高效开展和创新体系的不断完善提升。

、未来华为的产品要占领世界大数据流量的制高点，除了靠创新外，要靠严格、有效、简单的现代管理体系。只有在此基础上，才能实现大视野、大战略。

企业管理创新的整个过程就是价值创造的过程：一是增加新的产品和服务的价值，通过客户的效用来实现；二是通过改变价值链各个环节的内部机制，实现价值量的增加。

不依靠管理有效的组织又能做多大事？2005年，和利郎创始人王良先生有一席谈话，对我很 有触动。

华为研发项目管理厉害在哪里

确定项目目标。 这个非常重要，知道我们要去哪里，才知道如何去到。

华为首先在营销和研发等体系引入项目管理，并经过多年实践推广至目前的变革、基建等领域。截至2018年，华为已拥有各类认证的各级别专职项目经理近5000人。

“铁三角”的精髓是为了目标，打破功能壁垒，形成以项目为中心的团队运作模式，这是华为在探索管理组织创新的道路上迈出的重要一步。 华为在管理上实行高度的中央集权，组织和运作机制是总部权威的强大发动机在“推”。

项目经理要懂得尊重成员们的建议，哪怕对方的建议是错的，也要技巧性的拒绝他。 管理者应主动与员工沟通和反馈。只有当管理者理解了员工的想法，才能对目标做出正确的判断。 多听听沉默者的建议，从而为团队管理提供更全面的信息和帮助。

目前中海油，中兴，IBM，华为等诸多国内外大型企业与机构已将PMP？认证列入项目经理的资质要求。

华为的创新管理体系是怎样的

1、科学管理与创新并非是对立的，二者遵循的是同样的思维规律。虽然我们现在是处在信息革命的时代，未来还不知如何预测，但汹涌澎湃的技术革命浪潮，还是离不开基础事实。

2、开放进取：积极进取，勇于开拓，坚持开放与创新。至诚守信：诚信是华为最重要的无形资产，华为坚持以诚信赢得客户。团队合作：胜则举杯相庆，败则拼死相救。

3、华为长期以来都很注重在流程、体系和文化上的建设，并在此过程中将一些最佳实践制度化，使之能够从局部实践转变成整个企业的制度性基础设施，进而支撑企业创新活动的持续高效开展和创新体系的不断完善提升。

4、工程师，形成组合共同前进。要拥抱世界，依靠全球创新。包括海思芯片在内的华为技术创新，始终建立在积极吸纳全球科技创新的成果之上。他说，美国科技的深度和广度，仍然值得华为学习，华为高度尊重知识产权。

精品系列二:华为研发变革管理(实践篇)

1、全球领先的技术实力 作为全球领先的通信设备供应商，华为在5G技术研发方面投入了大量的人力和物力。通过不断创新和突破，华为已经取得了多项5G技术的核心专利，并在全球范围内建立了完善的研发和生产体系。

2、另外，企业在贯彻研发思想知识、产品规划制定、技术/产品研发决策、研发配套体系建设以及研发人才培养激励上，也存在很多不足和遗漏。其次是要为变革扫除阻力。

3、公司的变革项目管理办公室是变革指导委员会的办事机构。变革工作的总体协调也是由变革项目管理办公室负责的。

小企业如何构建高效的研发管理体系?

1、因此，我们建议参照IPD的主导思路，结合企业自身的业务需要、资源及能力状况以及发展战略，量身定制自己的产品及研发管理体系。

2、对于企业来说，在整个管理体系中，技术管理体系作为其中的重要组成部分，通常情况下，主要包括技术管理实施的组织结构、方法、过程、资源等。

3、一是判断研发现状调研与适用研发体系类型；二是制定研发项目管理体系建设计划；三是研发项目管理体系的运行与改进。

4、加强团队协作：创业公司应该加强团队协作，建立多学科、跨职能的研发团队，加强沟通和协作，提高研发效率和质量。 建立绩效考核体系：创业公司应该建立绩效考核体系，包括制定绩效目标、评估绩效、提供反馈和发展机会等方面。

5、建立健全管理体系，符合企业管理规律，必须建立健全以下十个模块，以及模块与模块之间的关系。

6、进入测试前即可得知是否能达到完工质量指标，不行则返工至研发阶段，OK则进入测试阶段。