华为2017年报，华为2017年报发布会实录

华为2017年年报发布了吗?

月30日，华为公司发布了2017年年报。报告显示，华为公司2017年实现销售收入6036亿元，同比增长17%；净利润475亿元，同比增长21%。经营活动现金流963亿，同比增长97%。

华为今日对外公布了2017年年报，年报显示，华为2017年实现销售收入人民币6036亿元，同比增长17%；净利润为人民币475亿元，同比增长21%，平均每天赚3亿元人民币。

华为成立于1987年，1992年销售额超过1个亿，2017年年报显示华为实现全球销售收入6036亿元人民币；净利润475亿元人民币。华为2015年年报显示：华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企业。

根据华为2017年年报：“华为公司创立于1987年，是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商，为运营商客户、企业客户、消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务。

华为员工的薪资水平如何,工作压力有多大?

新入职的话就是E级，底薪加绩效也就是5000块吧，除去住房和公积金社保的。相当于市区的8000左右。985/211销售岗实习期4500，3个月转正提升33%。

薪资水平：华为公司向员工提供具有竞争力的薪资待遇。薪资水平会根据员工的层级、工作职责和绩效表现进行评估和调整。

综合来看，华为公司的薪酬福利待遇相对较好，对于优秀的员工给予了相应的薪酬激励和完善的福利保障。但是，作为一家大型企业，华为公司的工作压力也比较大，员工需要承受较大的工作压力。

事实上，在工资方面，华为的工资水平在业内一直只是一般的。根据水平，每个档位之间大约有3000~100000之间的差距。从13级到22级以上，前几级之间的差距很小，后面的差距越大。

华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级任职资格，如技术等级3A，任职资格16A。规定是这样，也有不匹配。大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16到17级左右，薪酬约为60万到70万。

华为员工年平均年薪70万吗?

1、胡厚昆透露，目前华为共有17万员工。根据财报数据，2020年华为在薪金及其他福利方面的费用高达1391亿元人民币。简单计算，华为员工的平均年薪已高达70万，月薪88万元的水平较去年有所“涨薪”，幅度大约是3%。

2、据媒体报道，华为员工的平均年薪已经达到70.3万，这无疑是一个可怕的数字。所以很多人称赞华为的员工福利，是中国最好的公司。

3、华为工资等级对照表2021：在华为工作了10年的平均员工约为16-17级，工资约60 - 70万。华为的员工分为13-22个级别。 23级及以上是高层领导。 他们的级别不会在华为的内部网上显示。