1、有。华为是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，公司的员工每年都会根据当年的业务完成情况进行年终奖的下发，8月份入职的员工也有年终奖，只要是参与了公司的项目，都可以领取。
2、有。华为的年终奖计算过程比较人性化。只要不是当年的最后一两个月入职，同时具备正式的用工合同，都会有年终奖的计算，八月份入职，可以拿到年终奖，但钱数不多，因为没有干够半年。
3、而试用期的员工还没有经历一整年的工作，在试用期期间是不会有年终奖的。
4、没有，只有脸色看。试用期是没有绩效奖的，试用期没有绩效，只有人资的考核通过与不通过。
5、因此，试用期职工应当适度享有年终奖。 试用期内的福利待遇不同于正式员工，合法吗？ 员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假；一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。
6、没有。深圳华为慧通商务有限公司作为华为的全资子公司，实行董事会领导下的总经理负责制，在华为集团内以相对独立的方式经营运作，在深圳华为慧通上班的员工在试用期的时候是没有年终奖进行发放的。
Huawei P系列是华为旗下的高端智能手机系列，从2013年至今共推出了8款机型。最新款P40 Pro+售价为7998元，而P40 Pro的售价为6988元，P40售价为4488元，P30 Pro则比P40 Pro低了一个价格段，售价为4988元，P30则为3688元。
华为手机型号有：华为P40、华为P华为P30、华为P华为Mate 40 Pro。
这个要看你到哪里去换，如果到售后去换的话，大概为200元左右，如果是到维修店去换的话，也需要100元左右。如果你动手能力强的话。自己到网上去买一个，也就花费30多块钱那个样子。
华为MateX2屏幕建议零售价879元。在这个科技飞速发展的时代，手机变得越来越重要，在使用时间越来越长的时候，手机意外掉落的风险也是相当大的，华为的这一番操作的确对于经常手滑的用户是一个非常好的消息了。
尺寸和握持感不同 华为P40和华为P30的尺寸几乎是一样大的，Pro同理。
至于反向充电这些，也是没有的。这些方面，mate完全可以吊打P40。屏幕方面，P40支持60Hz的刷新率，要比mate30好一些。不过，这不是亮点，现在市面上，很多中端的手机都支持90Hz的刷新率。P40的60Hz是拿不出手的。
1、华为入职需要一个星期左右，首先要在华为面试，面试通过以后会通知这里大概需要三天左右，确认入职以后，这边会通知到部门领导，接到入职通知要做一个体检然后需要把入职资料准备好，所以一般华为从面试到入职大概需要一周左右。
2、一般大队培训都是一周，不过如果你是市场的，做销售的，会有二营培训，一般三个月的，有可能还会派去其他城市，大概有半年。这个具体就看各接管部门的情况了。
3、一个月。根据查询华为招聘官网显示，华为普工入职需要等一个月，因为华为属于大企业，入职审批流程手续多，所以审批速度会比较慢，并且面试完成后还需要做入职体检和背景调查，确认完成通过后会发送正式的录用通知书，办理入职。
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