华为辞退员工，华为辞退员工的一封信

...写万字长文给任正非提建议,为何却被华为开除呢?

所以说真正让任正非生气的并不是这位北大高材生提意见，而是他自以为是，高高在上的态度，在还没有清楚实地地考察了解公司的全貌之前就发表了一连串关于公司的弊端，几乎将公司从头到脚批的是一文不值。

如果有病请送到医院，如果没病，请立即开除。

第一，要本着解决问题的目的，而不是哗众取宠。有些人写万言书的目的就是想引起领导的重视而并不解决问题。第二，在提建议书的时候，针对提出的问题给出解决的措施。

我之前在德国和日本企业工作的时候，提建议都是有奖励的。即便建议没有被采纳，也有安慰奖。有一次在德国企业，公司刚采购了一批新机器，然而新机器设计的根本不合理，老机器虽然破旧，但是并没有任何故障。

华为要辞退我,我该怎么办

可以去当地劳动仲裁机构寻求帮助，这是比较方便的方式。

在华为待过的人，眼光看得是比较远的。可以利用手头的资源，重新创业或者做生意都是个不错的选择。在前期资金不足的情况下，可以先跟别人合伙。这样也可以降低风险，毕竟两个人讨论出来的事情，总比一个人靠谱。

如果公司注重拥有发展潜力的员工，那么在选择辞退员工时，应该优先选择那些职业发展受到限制的老员工，而留下拥有更大职业发展潜力的新员工。公司利益：让对公司利益产生更大贡献的员工留下。

华为开除五名造谣传谣员工,他们造谣了什么?

1、这5位员工主要的造谣是华为高层变动和业务出售。他们在谣言里面讲：华为轮值CEO徐直军被传跳槽。因为这件事情影响重大，在聊天发出来之后，马上遭到华为的极力反驳。最后把5名造谣员工开除处分。

2、实际上，华为处理造谣员工也不是第一次了。2010年10月，当时传言华为董事长孙亚芳要离职，后被证实为谣言。

3、其中华为公司内部调查发现还有其内部人员参与其中，为此根据公司管理等相关规定华为公司将参与造谣和传谣的黄某某、董某某、王某某、赵某某、谢某某在内的五名员工予以除名的处分。

4、同时，经华为公司调查，有员工参与了造谣、传谣，其行为严重违反了《华为员工商业行为准则》，根据公司相关管理规定，华为对参与造谣、传谣的黄某、董某某、王某某、赵某某、谢某某五名员工，予以除名处分。