华为惠通，华为慧通工号

深圳慧通商务有限公司和华为有什么区别吗?

1、两者是母公司和全资子公司的关系。深圳慧通商务有限公司（以下简称“慧通”）是华为投资控股有限公司（以下简称“华为”）的全资子公司。慧通成立于2002年，总部位于中国深圳。

2、是华为的全资子公司。慧通公司全称深圳慧通商务有限公司，成立于2002年，总部设在中国深圳。主要面向华为及其他大中型企业，为华为及其他中大型企业提供高端商务服务和整体商旅解决方案。

3、所属公司不同，职位性质不同。慧通是华为的子公司，属于华为内部员工；OD是外企德科派遣至华为的员工，其人事关系仍属于外企德科。慧通是华为的子公司，职位属于华为的内部职位；OD职位属于外包职位。

华为慧通哪些岗位好

该公司门店运营、销量管理岗位好。门店运营可以提供与顾客面对面的接触机会，建立真实、亲密的关系，有助于建立信任，了解顾客需求并及时解决问题，提供个性化的服务和建议，可以增加顾客的满意度和忠诚度，促进口碑传播。

华为慧通销售代表、运营岗位好。华为慧通中销售代表是工作最轻松的岗位，主要工作就是在店里帮助客户解决问题引导客户购买相关产品，工作十分轻松，销售代表成长人才快，是最容易升职加薪的岗位，工资福利好，氛围轻松。

华为慧通门店技术顾问是不错的哦。薪酬区间：5K-30K 。

还不错。华为慧通服务体验顾问工资待遇薪资是4-7K、工作环境好、上班时间：上午09：30——下午18：30一周两休，还有公司缴纳五险一金，所以还不错。

华为慧通和华为区别

华为和华为慧通的区别在：成立时间不同、企业性质不同、经营范围不同。成立时间不同：华为于1987年正式注册成立；慧通于2004年6月正式成立。

华为慧通和华为体制上是没有什么区别的。华为慧通是华为的一个子公司，主要负责华为的外包，在一定程度上也是减少了华为的人员支出和裁员压力。

作用不同：华为慧通致力于华为集团及其他中大型企业提供高端商务服务和整体商旅解决方案，而华为工卡是华为员工进出园区的重要工具，也承载和见证了华为的不断成长和蜕变。

所属公司不同，职位性质不同。慧通是华为的子公司，属于华为内部员工；OD是外企德科派遣至华为的员工，其人事关系仍属于外企德科。慧通是华为的子公司，职位属于华为的内部职位；OD职位属于外包职位。

华为慧通和华为工卡区别?

1、两者区别有作用不同、功能不同。作用不同：华为慧通致力于华为集团及其他中大型企业提供高端商务服务和整体商旅解决方案，而华为工卡是华为员工进出园区的重要工具，也承载和见证了华为的不断成长和蜕变。

2、不一样慧通工号是6000开头华为的工号和工龄是成正比的，工号越大，工龄越高，工资也就越高；反之，工号小，工龄就低，工资也就低些。

3、主要就是这两种区别。虽然慧通是华为的全资子公司，但是在大华为体系内，总感觉低人一等。

4、华为和华为慧通的区别在：成立时间不同、企业性质不同、经营范围不同。成立时间不同：华为于1987年正式注册成立；慧通于2004年6月正式成立。

5、华为正式与外包的工牌区别是：正式工绳子是红色，工卡是一张卡片。

6、华为慧通和华为体制上是没有什么区别的。华为慧通是华为的一个子公司，主要负责华为的外包，在一定程度上也是减少了华为的人员支出和裁员压力。

华为慧通对学历要求高吗

高。华为慧通是华为旗下的子公司，专注于软件开发、IT服务和数字化转型等领域。由于公司业务的特殊性和技术要求，华为慧通对员工的学历要求较高。

不高。根据华为慧通发布的boss直聘招聘要求可知，学历为本科以上学历，任职要求是化学化工、高分子材料、生物科技等相关专业，本科以上学历，而本科学历在我国属于基本学历，所以说明华为慧通对学历要求并不高。

好进。往届毕业生进入很简单，正处于发展期，没有高要求。要求大专学历以上学位，要求不是很严格，对工作经验没有要求，因此好进。

大专以上的学历都可以，不同的岗位要求都不一样。深圳慧通商务有限公司属于华为全资子公司，致力于为华为集团及其他中大型企业提供高端商务服务和整体商旅解决方案，从2018年开始承揽“华为手机营销项目”。

华为慧通终端销售代表实习生必须是本科及其以上学历，底薪3500元，每月有五险一金，绩效提成，还有交通补助和话补等。

本科毕业去华为慧通好吗

1、好。工资待遇：华为慧通员工月工资在9729以上，属于较高工资水平，还为员工缴纳五险一金和节假日等。工作环境：华为慧通有独立的办公室、空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。

2、好。华为慧通作为华为旗下的子公司，拥有广阔的职业发展空间和晋升机会，同时培训机会也多，可以学习到华为公司的企业文化、工作技能等，有利于个人成长。

3、您想问的是华为慧通二线值不值得去吗？华为慧通二线不值得去。华为汇通二线运营标准高，工作要求多，同时要求执行能力强，经常加班。

4、待遇好。华为慧通员工薪酬包括基本工资、奖金（绩效工资+年终奖）、股票分红，优秀员工随着工作年限的增加，后两者比例越来越高。 工作氛围好。