华为开除，华为开除员工说开就开吗?

华为员工婚外情一旦被曝光,就开除吗

会被开除。根据《劳动合同法》第三十九规定，六种情形用人单位可解除劳动合同。

法律分析：如果员工不能正常完成工作，可以要求其限期整改，如果整改之后仍然不能胜任的话，可以解除劳动关系的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

职工搞婚外恋属于情感问题，如果企业员工守则没这方面规定，单位可能不会介入。但会受到舆论谴责，有时尽管单位不会开除，但迫于舆论压力，当事人可能会主动离职。

普通国企员工编制搞婚外情，举报后不会被开除。

应该不会被开除，这只是个人的生活问题，若是事业机关单位，最多是受个处分，批评教育一顿，而一般小单位的领导，都不会处理。

不买华为手机开除违反了什么法律

可能是由于华为的一些行为或者销售的模式引起了他人的反抗，也受到了他人的举报，所以才会被强制执行。

而根据我国法律规定合同纠纷属于一种民事行为，所以不构成刑事犯罪。华为公司没有违反相关法律法规根据天眼查显示，华为科技有限公司被强制执行15万元，而这个消息报道网络以来更是受到了很多网友的讨论。

违法，劳动者违反公司规定，用人单位可以按照公司规章制度进行处罚（公司规章制度必须合法），但是不能无故克扣劳动者工资。

关于华为开除五名造谣传谣员工这件事,你有何看法?

而华为的官方文件宣称是我们员工违反了《华为员工商业行为准则》，而根据公司的相关规定，对这5名员工进行除名。

这样的事情将信将疑，华为直接去开除这个员工，能够让大家感知到这个确实是谣言，不是真正发生的事情，所以我觉得华为做这件事情是非常正确的，能够第一时间降低谣言对于华为的负面的影响，减少企业的损失，控制谣言的扩散源头。

工作期间最讲究的其实还是实事求是，对于那些造谣者被开除，我觉得是非常支持的。我国法律当中明确规定，对于那些造谣的确实违反了相应的法律法规。

在华为为什么被辞退

公司目前面临的压力很大 华为公司目前面临的压力无疑是很大的，从宏观经济条件来说，目前经济环境确实很不好，而且许多关于电子元器件行业也出现了萎缩的状态。

因为十亿是一个看得见的数字，但是人员结构老化，企业研发能力不足，很有可能会拖垮华为。

我个人觉得辞退这7000名员工是属于企业管理的鲶鱼效应，这样子有利于促进其他的人更加卖力的工作。