华为社保，华为社保属于深圳还是东莞

华为社保是全额缴交的吗

有。通过查看华为有限公司的招聘简介可知，华为OD招聘员工，待遇从优，五险一金按薪资全额缴付，说明了是有五险一金的。

是的。在华为，员工的社会保险费用是由公司和员工共同承担的。具体来说，公司会按照国家和地方有关规定规定缴纳员工社会保险的比例进行扣款，并将员工应缴纳的部分从其工资中扣除。

是。根据查询华为慧通商务有限公司官网得知，公司为员工缴纳全额的社保，社保是全额交的。

是的。华为五险一金是按照员工的基本工资的300%进行缴费。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险，及住房公积金。

通过查询相关资料显示，华为是按工资交社保的。根据中国的社保法规，企业应当按照职工工资总额的一定比例为职工缴纳社保，具体比例根据不同地区和不同行业有所不同。

华为员工的社保是哪儿的啊

1、深圳市。根据查询百度地图信息显示，华为慧通公司的总部位于深圳，同时社保缴纳地也在深圳市。

2、华为的网络优化工程师社保由公司在社保局开户缴纳。公司员工的社保都是由用人单位统一向社保局缴纳的。

3、华为有一半以上的人在深圳缴社保，虽然有些人搬去东莞上班了，但社保参保地保持不变。

华为手机交社保在手机上怎么缴费?

社会保障卡可以在手机微信上缴费，以华为p20手机为例： 登录微信，在【我】的页面打开【支付】。找到【城市服务】，点击。往下滑动找到【社保】，点击打开。选择社保所在地服务。

打开手机微信，点击“我”进入界面，选择生活服务点击进入生活缴费。点击社保医保选项。点击城乡居民养老保险。输入个人的身份证号输入框，输入缴纳养老保险人员的个人信息，点击确认缴费编号即可。

打开手机支付宝，点击首页的更多。在所有应用里点击打开城市服务。定位到自己所在的城市，点击社保进去。下面我以缴纳城乡居民医疗保险为例讲解，点击城乡居民医疗保险。

微信交社保的步骤如下：打开手机微信，进入【我的】-【钱包】-【城市服务】。自动定位或者手动定位到社保缴纳城市。点击【社保】-【电子社保卡】，完成电子社保卡绑定。进入城市所在地社保查询，完成实名认证。

进入社保页面 在市民中心页面点击进入社保。点击医保缴费 在社保页面找到社保缴费，再点击进入医保缴费。进行医保缴费 在新页面中输入缴费人员的身份证等信息点击下一步，进行缴费。

华为五险一金缴纳比例

法律分析：社保缴费的比例基本是一样的，只是每个公司缴纳的社保基数不一样。

是的。华为五险一金是按照员工的基本工资的300%进行缴费。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险，及住房公积金。

法律分析：五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的。

扣五险一金工资：6500-6500×21%=5135（税前）个税基数：5135-3500=1635元（税率10%-105）；个税：1635×10%-105=55元；实发（入手）：5135-55=5075元；到手大约5000多点。

为职工缴纳社保和公积金的基数是职工的基本工资，不是职工的所有收入。华为为职工缴纳的公积金基数也是职工的基本工资，缴纳比例是5%，为缴纳比例的下限，华为的五险一金缴纳数不高，养老金账户余额也不会很高。

每月到手9319元。华为工资12000元，个人承担的社会保险费和公积金为16%（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、公积金5%）计1920元。职工剩余工资=12000—1920—761=9319元。加班费属于不可预估数额，不予计算。

华为是按工资交社保吗

1、是的。在华为，员工的社会保险费用是由公司和员工共同承担的。具体来说，公司会按照国家和地方有关规定规定缴纳员工社会保险的比例进行扣款，并将员工应缴纳的部分从其工资中扣除。

2、通过查询相关资料显示，华为是按工资交社保的。根据中国的社保法规，企业应当按照职工工资总额的一定比例为职工缴纳社保，具体比例根据不同地区和不同行业有所不同。

3、华为的五险一金是按照员工的实际工资基数来缴纳的。具体的缴纳标准和比例可能会因地区、公司政策和员工身份等因素而有所不同，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

4、是的。华为五险一金是按照员工的基本工资的300%进行缴费。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险，及住房公积金。

5、职工月平均工资的60%。岗位不同所缴纳的也不同，华为一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。社保就是社会保险，具体包括养老，医疗，失业， 生育 ， 工伤 保险。

华为社保和公积金基数

1、百分之4。其中百分之2用于养老保险，百分之1用于医疗保险，百分之1用于失业保险。此外，华为还有一个缴纳基数为每月税前工资的百分之12的公积金缴纳基数，其中百分之8用于住房公积金，百分之4用于补充公积金。

2、法律分析：五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的。

3、华为德科社保和公积金基数是自愿交的。根据查询相关公开信息显示，公司可以按照自愿原则参加补充住房公积金制度，职工本人和单位补充住房公积金缴存比例为各1%至5%（取整数值），具体比例由各单位根据实际情况确定。

4、职工月平均工资的60%。岗位不同所缴纳的也不同，华为一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。社保就是社会保险，具体包括养老，医疗，失业， 生育 ， 工伤 保险。

5、不一样。住房公积金的缴存基数是职工月平均工资，而社保的缴纳基数是社会平均工资的60%-300%，另外社保和住房公积金的缴费比例也不一样，住房公积金缴费比例一般是5%-12%，而社保根据不同保险缴纳不同的比例。

6、大部分人缴存住房公积金的用途就是用于买房贷款，而缴纳社保不仅是为了日后的保障，也是为了有购房资格，那么公积金缴存基数需要和社保一样吗？公积金缴费基数和社保一样吗？公积金基数不是必须和社保缴纳基数一致。