被华为辞退，被华为辞退的北大博士

任正非辞退7000名老员工,到了35岁,我还有什么选择?

1、任正非在管理企业上一向推崇狼性文化，一方面公司要引进新的血液，另一方面对于辞退安逸的老员工，优胜劣汰，是大自然的法则，更是职场的规则。早在2017年的时候，华为中国区就开始集中清理34岁以上的部分员工。

2、所以，35岁的老职工就不得不离开他所一直工作的岗位。不过，对于老职工来说，树挪死，人挪活，离开这个单位，还可以利用本年龄段的优势，去做更多的事情，来实现自身价值。

3、而对于华为是否逼迫老员工离职，任正非并没有正面回应，但是他表示，“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。

华为要辞退我,我该怎么办

1、可以去当地劳动仲裁机构寻求帮助，这是比较方便的方式。

2、在华为待过的人，眼光看得是比较远的。可以利用手头的资源，重新创业或者做生意都是个不错的选择。在前期资金不足的情况下，可以先跟别人合伙。这样也可以降低风险，毕竟两个人讨论出来的事情，总比一个人靠谱。

3、如果你的试用期是2个月，那么正常情况下在你未满2个月时就应提交转正申请，如果不予以转正，你可以离职，但是如果你已工作了4个月，而你又没有存在以下的情况，可以申请仲裁。

4、我自己肯定不会继续干下去的，因为即使您在一份工作上没有被解雇，但如果您没有任何进展或成长，长期做同样的工作往往会导致厌倦和失去动力。

华为员工因为绩效不好被辞退,可以争取赔偿吗

1、kpi绩效不达标辞退有赔偿。员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。

2、员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。

3、绩效不达标辞退有赔偿。一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

4、公司以连续三个月绩效不达标为由，可以辞退员工。是否有经济补偿，这需要看公司的管理制度，以及实际情况。如果公司制度规定，连续三次绩效不达标属于严重违纪。如果公司在员工第一个月不达标时，立即给予员工适当培训。

5、法律主观：公司辞退员工不给补偿，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

6、解雇员工企业不一定需要赔偿，如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的，不需要支付劳动者补偿；如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者的才需要赔偿。赔偿按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

...写万字长文给任正非提建议,为何却被华为开除呢?

所以说真正让任正非生气的并不是这位北大高材生提意见，而是他自以为是，高高在上的态度，在还没有清楚实地地考察了解公司的全貌之前就发表了一连串关于公司的弊端，几乎将公司从头到脚批的是一文不值。

如果有病请送到医院，如果没病，请立即开除。

第一，要本着解决问题的目的，而不是哗众取宠。有些人写万言书的目的就是想引起领导的重视而并不解决问题。第二，在提建议书的时候，针对提出的问题给出解决的措施。

我之前在德国和日本企业工作的时候，提建议都是有奖励的。即便建议没有被采纳，也有安慰奖。有一次在德国企业，公司刚采购了一批新机器，然而新机器设计的根本不合理，老机器虽然破旧，但是并没有任何故障。

正因为有了如此的际遇和自带的北大光环，他向华为老总任正非建言才有了一定的底气。