华为工作五年的简单介绍

华为海思博士待遇

华为博士生年薪区间为182万-201万元。例如2017年，华为在清华招博士，给出的年薪是30万以上，计算机专业的博士给出年薪是45-50万的薪资；有些金融公司给的薪资会更高，在50万以上，而且是不封顶的。

正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。

还有毕业于985的博士研究生，每月基础工资为22000元，再加上33%的绩效，年平均收入在35万以上。

一般刚入职的博士生开价都很高，给出的年薪最低也是82万元以上，有的甚至高达100万元.华为作为一家知名的高科技公司，对于电子科学与技术领域的人才需求量较大，因此给出相对较高的年薪。

级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上薪酬差距越大。入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。

博士入职华为定级17级薪酬25000-29000华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。

在华为五年的员工年薪都有多少?

入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。

入华为五年后，优秀员工年薪起码30万以上，每年工资都有一段涨幅，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。效益最好的部门应该就是终端了，奖金应该也会很丰厚。

华为有个比较完整的绩效考核体系，一般来说入职华为5年，绩效成绩一般的话，每年的年薪可以拿到30到50万左右。当然不同的部门薪资也有不同，总之华为的薪资待遇还是不错的。

华为员工薪资待遇?

还有毕业于985的博士研究生，每月基础工资为22000元，再加上33%的绩效，年平均收入在35万以上。

好。薪资高：华为德国员工的薪资达到了一个月￥23，093元，水平处于中上等水平。福利完善：华为德国公司为员工提供五险一金、年终奖、带薪年假、带薪休假、培训学习等福利待遇。

从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。

薪资待遇 在华为，薪资待遇是非常优厚的。华为的薪资结构分为基本工资、绩效工资和奖金三部分。其中，基本工资是员工的固定工资，绩效工资是根据员工的绩效表现而定的，奖金则是根据公司业绩和员工表现而定的。

在华为工作五年能赞100万吗?

入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。

随着在华为效力时间的增加，奖金也会增加，且超过五年之后，会有股票奖励。可能18级员工的年收入只有三十五六万元，但是老员工就能拿到100万元左右。2018年，华为销售收入过千亿美金。

一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了！重要的是，华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红的。

而天才少年也是年薪100万起，最高有200万。 再说下校招应届生工资。 13级大概总包接近20万，14级20万+，15级30万+，16级40万左右，17级能到45万。 最后，我们来看下华为老员工们的工资。

华为有个比较完整的绩效考核体系，一般来说入职华为5年，绩效成绩一般的话，每年的年薪可以拿到30到50万左右。当然不同的部门薪资也有不同，总之华为的薪资待遇还是不错的。