1、他们是重大业务架构和应用架构选型决策者，是向事业部负责人提供弹药的主要力量，也因此经常会沦为PPT供应商。P9目前来看基本上是组织需要提拔，和能力挂钩但不直接联系起来，所以不是P8能力屌炸天就必须晋升P9。
2、在华为公司，22级是指华为公司的员工等级划分中的一种。根据华为公司的员工等级体系，员工的等级越高，表明其在公司中的地位、职责和贡献也越大。
3、综上所述，华为认证等级体系提供了技能晋升的阶梯，从初级到专家级，每个等级都具有其特定的要求和意义。通过获得华为认证等级，个人可以提升自己的技能水平和竞争力，组织可以获得技术实力提升和业务拓展的机会。
4、通常情况下，华为员工每年可以晋升到一个小水平，他们的工资每年都在上涨，但工资高于15级的增长缓慢。 当然，表现出色的员工每年也可以提高一个水平，甚至可以提高两到三个水平。 第19级及以上属于领导职位和专家职位。
5、“双官”指的是职级和薪资两个方面的评估。根据查询相关信息显示：在华为公司中，员工的职级分为P1-P9，其中P1为最低职级，P9为最高职级，薪资水平也会随着职级的提高而相应增加。
1、在华为工作是一种非常独特的体验。首先，华为是一家全球领先的信息和通信技术（ICT）解决方案提供商，因此，你将有机会接触到最前沿的技术和创新。这意味着你需要不断学习和提升自己，以满足公司对高素质人才的需求。
2、该工作好。以下从工资、环境、和待遇上阐述：工资：华为是知名的科技企业，其薪酬水平在行业中处于领先地位。在南京华为研究所，员工的工资待遇通常是比较高的，会根据员工的个人能力和经验进行合理的薪酬分配。
3、华为部门职责：负责主导新产品、新物料试产及ES、CS、PP、MP各阶段导入工作。负责量产产品生产过程中异常问题处理、失效分析、对策及改善。负责生产排线及产前的培训与指导。
4、华为的工作强度非常大，员工常常需要长时间的工作和高强度的工作压力。具体来说，华为的员工通常需要每天工作超过8小时，甚至更长时间，并且经常需要加班。
5、好。奖金方面。不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，过年的奖金也是很高的。休假方面。中软国际华为外包，工作简单，国家法定节假日以及周末都休息，不存在加班现象。除非你实在缺钱，否则不建议去。
华为22级报道说大概有1200多人，预测21级大概有五六千人吧。
至3000人。根据查询华为官网可知，截至2023年11月29日，华为20级以上的员工有2000至3000人，分红可达200至250万元。华为是一家全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商，拥有庞大的员工队伍。
到3000人。根据查询福州便民网显示，截至2023年11月1日，华为20级以上的员工有2000到3000人，分红可达200到250万元。
级一般是基层、中层的管理人员；222级就到了副总裁、总裁级别。根据不同部门、不同表现，晋升的速度也不一样。大约8年能升到16级，再往上升就较难。
名。根据查询华为公司官网发布的《华为公司人员结构图》得知，华为有20级以上专家6000名。华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。
华为级别23没有人。截止2022年11月6日，据华为的职级体系得知：华为一级部门主管副总裁孙亚芳、任正非两人22A，华为仅此二人。23级无从考证。华为职级体系最高22级别，最低13级是应届本科生。
1、属于中层干部。根据查询百度百科，华为南通办事处领导属于中层干部，企业内设部门负责人，相当于国有企业里的科长之类。
2、各地部长级别在标配在18级左右，代表处分大中小，大的超配是120级，中等的是18级，小的有17级。
3、级以下占比最多，18级是个坎，往上升需要重新考评，答辩。技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。
4、C-21B之间。p代表执行层，也就是员工。华为职级划分为p级与m级等，p级代表员工，m级代表管理层。
5、主管级别。根据查询爱问知识人显示，华为19级代表主管级别，这个职位，对人的要求很高，必须有情商、智商和逆商三高，缺一不可，在华为体系中，属于百里挑一的人才。
6、分别代表是：RD的意思是：县级经销商。PD的意思是：省级经销商（省包商）。ND的意思是：全国总代理商（国包商）。FD的意思是：厂商直供经销商（一内级经销商）。
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