企业职工过渡性养老政策
1、实际上判断的标准很简单，只要职工在退休时有视同缴费年限，那么他就可以领取一定金额的过渡性养老金。
2、国发[1997]26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。
3、计算指数化月平均缴费工资是指，将平均缴费指数，乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资，得出指数化月平均缴费工资。R为计发系数，其值在1%到1。4%之间，由各地测算后确定。
企退和事退人员养老金待遇
年后企退和事退人养老金计算方式相同 待遇会有区别吗 养老金的支付方法完全一样，但待遇还有差别。退休人员有职业养老金，企业退休人员不一定有企业养老金。
一般来说，如果在国有企业等工资较高、缴费基数较高的工作岗位，跟事业单位退休待遇是差不多的。同等级的事业单位退休待遇更好。
那样将来根据社保税改之后，企业单位也需要逐步地严苛按照自身职工个人的实际工资来交纳社保待遇，那样相对应便会提升这一缴费指数，那样应当而言可以进一步变小和事业单位退休人员的退休金之间的差距。
企业退休职工的养老金待遇与机关事业单位的养老金待遇，存在着一定的差距，以前说的是双轨制造成的，但并轨后，其差距仍然存在，而且差距还未缩小。
实际上，企退和事退人员同样涨退休工资，但由于事退人员工资基数大，明显比企退人员占据优势，所以这个养老金差距只会逐步拉开，不会缩小。
可是企业单位人员养老金行政机关方法基本都是依据累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三个主体标准，来决定将来养老金待遇高低。所以说这一行政机关事业单位人员和企业单位人员退休之后，养老金待遇是有一个很明显的区别。
退休金并轨后对企退人员有何影响
改革后，“体制内人员”退休待遇会有什么样的变化？“决定”明确：“对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。”总的原则就是“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。
养老金并轨，对你我有什么影响？如果你是普通企业员工，那这个并轨和你真的没啥关系。因为并轨呼声之所以这么高，只不过是为了促进公平，让广大劳苦工作者的心里平衡点。但如果你是机关事业单位员工。那么影响可就挺大了。
也就是从从前的两种制度合拼成了一种规章制度，从双轨成了单轨制。
但新规保障了机关事业单位中“老人”“中人”养老待遇将不会降低，而“新人”养老待遇或将微降。不大。养老金并不影响事业单位人员的优势。
2023年企退人员养老金上调最新政策?
1、企业养老金上调新政策具体如下：统筹养老金。以退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按缴费每满一年发给1%计算；个人账户养老金。
2、调整水平：总体调整水平按照2022年企业退休人员月人均基本养老金的4%确定。 调整办法：继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。
3、根据2022年退休人员平均养老金上涨4%~5%的调整计划，此次2023年养老金上涨后，每月应上缴119元左右，养老金每月缴纳基数越高，日后领到的养老金金额就会越高。
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