华为副总裁楚庆，华为副总裁楚庆简历

国产芯片黑马,出货量或达6820万!有望成全球第三大供应商

将芯片工艺从16nm升级到7nm，在晶体管数量上相比智擎660系列有望实现122%的提升，处理核心数量将超过500个。按照紫光股份新三华的速度，国内集成电路领域无疑又会多出一匹黑马。

第四名 华润矽科微电子 点评歌曲：《我很丑 可是我很温柔》 没有高端的产品，大多是一些电源管理和马达驱动电路；没有65纳米等先进工艺，05um甚至1um的工艺都有，但这丝毫不影响矽科微电子成为国内最大的模拟电路设计公司。

汇顶GOODIX属于深圳市汇顶科技股份有限公司旗下的品牌成立于2002年是世界人机交互及生物识别技术的领导者主要应用领域有手机、平板电脑以及穿戴产品等多个领域有很强的实力推出了按压式指纹识别芯片、玻璃盖板的指纹识别芯片等多个指纹识别技术。

兆易创新成立于2005年，是国内领先的无晶圆厂半导体公司，核心产品线涵盖闪存、32位通用型MCU、智能人机交互传感器芯片及整体解决方案。不仅常年占据国内闪存市场榜首，更是全球第三大闪存供应商。研发能力行业领先。

第二名：清华紫光 清华紫光是30年前清华大学创办的一家校办企业起步，现今已经变成了国内最大的综合性集成电路企业，也是全球第三大手机芯片企业，拥有世界先进的集成电路研制技术。

世界第一名高通，2016年营收154亿美元，是海思的35倍。 第二名：紫光展锐 展讯，锐迪科合并之后成立，目前是三星手机处理器和基带芯片除自家产品之外的最大供应商，你买的三星手机，主要是中低端系列，里面的芯片是紫光展锐的。

展锐华为薪资

1、紫光展锐算是中国集成电路的龙头企业了，看他们家往年的的校招薪资水平也是高于同行业的。这两年，很多行业因为受到疫情影响，都开始降薪裁员，有的甚至直接倒闭关门了。

2、在华为工作三年半辞职去重庆紫光展锐工作好。

3、紫光展锐成立于1999年，是中国领先的芯片设计企业之一，也是全球最大的手机基带芯片供应商。公司的芯片覆盖了移动通信、平板电视、智能家居等领域。2019年，紫光展锐推出了首颗5G基带芯片骁龙855 Plus，为5G时代的到来作出了贡献。

4、其中员工部分来自华为海思、紫光展锐和一些台湾半导体企业。五年以上的芯片工程师年薪在 50 万左右，也即OPPO的ZEKU主力芯片工程师一年的基本研发薪酬支出约8亿左右。

楚庆在华为为多少级员工

1、级以上。华为员工的职级可以大致分为：10级到23级，还有23级以上，因为到了23级以上一般人就看不到具体的职级信息，这些人基本上也都是部长或者Fellow级别。

2、华为级别划分标准是从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。

3、大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。

4、华为到底有多少总总裁，多少副总裁，分别管什么其实总华为年报就可以看得一清二楚。 华为作为一家世界级的企业，2018营业收入超过7200亿，这个体量已经跟一个省级的GDP差不多得了，不过创造这么多营业收入华为只用了18万左右的员工。

联发科以38%的市场占有率蝉联冠军

1、联发科以38%的市场占有率蝉联冠军，联发科凭借高性价比的中高端5G芯片表现比手机芯片一哥高通更加亮眼。联发科以38%的市场占有率连续4个季度位列全世界第一名，而且份额是不断增长的状态。

2、联发科在2022年三季度以38%的份额引领智能手机SoC市场，这是连续第九个季度摘得全球第一的桂冠。联发科在其天玑700和天玑900系列的推动下，在中低端批发价格领域占据主导地位。此外，联发科还持续加码高端手机芯片市场。

3、不过在市场上面，联发科的芯片占有率还是非常高的。在2022年第一季度的手机芯片市场份额中，联发科占比38%，高通占比30%。能有如此的成绩，最大的因素就是联发科今年上市的两款旗舰芯片：天玑8100、天玑9000。

4、根据全国研究中心公布的2023年第二季度的数据，联发科仍然以30%的市场占有率领跑榜首。高通公司以29%的市场份额和苹果公司以19%的市场份额分别排名第二和第三。