华为裁员，华为裁员34岁以上的就不怕技术流失吗

华为裁掉7000员工是真的吗

年华为宣布大规模裁员，宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要在中国区裁掉7000人，年龄大多在34岁以上。该企业是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。

裁员了。据搜索华为官网得知华为在2022年仅内部员工就裁了7000以上，加上OD，中软，软通等众多外包，裁人规模在2万以上。华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。

华为离职员工人数为7000多人。根据查询相关公开信息了解到，2022年7月份华为爆出大规模裁员的消息，要在中国区裁掉7000名老员工而2022年却计划招进1万名应届毕业生新员工，裁员与招新双管齐下而不走寻常路。

华为宣布大规模裁员，宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要在中国区裁掉近7000人，年龄大多在34岁以上。华为老总任正的回应是，一个公司想要长远发展，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散，失去危机意识。

华为辞退7000名老员工的消息一出来，迅速在网上引起了热议。要知道每人被辞退可获得14万多补贴，累计赔偿10多亿。这样做的原因是优化员工结构，为公司重新注入活力。换句话说，这些被裁的员工，过得太安逸了。

华为会不会裁员工呢?

裁员是一种可能的人力资源管理手段，但具体是否会裁员，取决于华为公司的内部决策和外部环境。华为在应对市场变化和挑战时，可能会采取多种措施，如调整业务方向、优化组织结构、提升员工效率等。

虽然裁员可能会让一些优秀的员工离开，但并不会影响华为的核心竞争力和市场地位。华为裁员的实际影响需要进一步观察和评估，但可以肯定的是，华为的优秀品牌和技术实力是不会因此而动摇。

华为作为一家大型企业，辞退员工的具体原因可能因情况而异。一些可能的原因包括违反公司规定、职业道德问题、绩效不佳、涉及违法违规行为或严重失职等。华为在员工管理方面非常重视职业道德、团队合作和绩效表现。

题主是否想询问“华为裁员是不是真的”？不是。根据查询华为官网显示，截止到2023年10月3日，没有发出关于裁员的信息，华为裁员是假的。

稳定。根据查询华为官网显示，华为创立于1987年，是全球领先的ICT基础设施和智能终端提供商，裁员少，在华为工作待遇好，稳定。

华为裁员是不是真的知乎

1、华为裁掉7000员工是真的。作为我们的本土国产品牌，华为可以说是我们的“国货之光”了。但是华为的成功之路却并非一帆风顺，在这背后，不仅是因为时代的机遇，更重要的其实还是由于华为高效的的管理机制。

2、然而有知乎网友确认了此次华为的清洗行动，并称：“在业绩看空的时候裁员，断臂求生，是企业主的正常行为，也是经营者对股东负责的行为。中国区开始集中清洗34岁+的交付员工，注意不是研发程序员，是交付的工程维护人员。

3、还有华为停止社招、阿里暂停P7以上职位的社招、腾讯未拿到游戏批文时一度传出要大幅裁员，京东将对物流部门动刀，据悉裁员名单已经上交。裁员潮下，知乎、锤子、美团裁员范围进一步扩大，这次轮到摩拜单车运营人员。