1、职业能力测试考常识判断、言语理解于表达、数量关系、推理判断、资料分析这5个模块。职业能力测试是事业单位考试的常考内容。
2、职业能力倾向测验考查内容主要分为五大模块。
3、基本能力测试 主要考查：①理解与交流能力：理解性阅读、信息表达与沟通、人际交往礼仪及团队合作等能力。②科学思维能力：运用逻辑推理来判定解决问题的建议、结论和方法的优缺点的能力。
事业单位职业能力倾向测验考试内容包括：常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。
事业编制考试题型有主观题和客观题，客观题主要是单选题、多选题、判断题等，主观题有材料分析、材料概括、应用文写作等。
事业单位职业能力测验一般为客观性试题，主要是通过客观化纸笔测验方式，测查与职业密切相关的基本素质和能力要素。职业能力测验一般包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等部分。
试卷由主观性试题组成，主要题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。每次考试从上述题型中组合选用。
基本大多数地市都是考这类试卷，一般以市为单位，一个市的同一次招考都会用同一份卷子。职业能力倾向测试A类分值分布：第一部分：常识判断，共20题，每题1分，共20分。第二部分：言语理解与表达共20题，共30分。
事业编考试有联考，考试科目是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》；还有统考，各省统考科目不同，一般公共科目有《公共基础知识》，具体以当地省份的公告为准。
霍兰德职业测试包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六个类型。社会型：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
霍兰德性格测试出的性格特点：善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。 职业建议 喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治/社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。
心理测试不是算命，所以没有绝对的准不准，在心理测评领域，一般用信效度来评价一个测评的靠谱性，假如说绝对准确是100分的话，那么霍兰德职业兴趣测试，应该可以得85分左右。可以粗略的理解为：靠谱程度85%。
和自我导向搜寻表（Self-directed Search）两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具，霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。
霍兰德职业兴趣测试（英文名：Self-DirectedSearch）是由美国职业指导专家霍兰德（JohnHolland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。
职业适应性测试是测试一个人在特定职业环境中的适应能力。它综合考虑了个人的兴趣、能力、人格特质和价值观，帮助你确定最适合自己的职业方向。职业技能测试职业技能测试更侧重于评估你的专业技能和知识。
职业适应性测试是以普通高中学生基本素质为基础，根据高职高专院校（专业）选拔、培养高素质技术技能型人才要求，对报考高职高专院校学生进行的选拔性评价方式。测试内容分职业意识、职业潜质和职业技术素养三个方面。
职业适应性测试包括两部分：综合素质、职业能力，考试题型为单项选择题、多项选择题、判断题等。职业能力测试主要考核学生自我学习、信息处理、数字应用、学生沟通交流、团队合作、解决问题、创新能力、心理健康、语言应用等内容。
职业技能测试也叫职业适应性测试，以普通高中学基本素质为基础，根据高职高专院校（专业）选拔、培养高素质技术技能型人才要求，对报考学生进行选拔性评价方式。
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