华为岗位体系，华为岗位职级体系

华为职级怎么划分

1、C-21B之间。p代表执行层，也就是员工。华为职级划分为p级与m级等，p级代表员工，m级代表管理层。

2、每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+ 即3个月工资，B即2个月工资。

3、需要注意的是，华为公司的员工等级划分并不是绝对的，而是根据员工的具体表现和公司需要进行动态调整的。因此，即使是在同一个级别上，不同员工的职责和待遇也可能存在差异。

华为22级是什么级别

1、华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。

2、应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。

3、华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到118级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。

华为职位级别

1、华为公司职位类别分为四个层次，第一层次称为族（共分为5个族），第二层次称为类（共有51个类），第三层次称为子类，第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列。

2、华为15级相当于阿里的p6。在华为，职级和工作年限的对照一般是这样的：工作 1-3 年是 13 级，3-5 年是 14 级，5 年以上会进入 15 级和以上级别。

3、华为14级15级是华为公司的职位等级。华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，1119级一般是基层和中层管理人，222级则到了副总裁级别。

4、该等级对标阿里的P9级别。根据查询网易新闻得知，截止到2023年10月份23号，华为20级是总监岗位，是公司的中高层领导，属于公司的核心管理层，而阿里的职级中，P9是资深专家，属于高级管理层，所以华为20级对标阿里的P9级别。

5、差别在于职位的职责、级别、薪资和晋升空间等方面。

华为技术有限公司行政管理岗位有哪些

研发岗位：负责研发华为的产品和技术，包括软件和硬件开发，系统架构设计，测试等。 人力资源岗位：负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。 行政岗位：负责行政事务，包括文秘、后勤、保卫等。

行政类的岗位有办公室主任、行政文员、行政总监、行政经理、行政助理。办公室主任 办公室主任行使公司行政办公秩序、物资供应指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。

负责做好计算机打字、复印等行政工作。 负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登 记，名片印制等工作。 负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。

行政管理：会议、活动组织：负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。

根据360百科显示的信息得知，华为是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，华为行政是指华为技术有限公司的行政部门。华为行政的工作职责。负责做好计算机打字、复印等行政工作。

首先，行政岗位包括行政助理、行政经理、行政主管等，他们都是负责公司的日常行政管理工作。行政助理的主要职责是为公司管理层和员工提供支持和服务，如安排会议、策划活动、处理文件和邮件等。

华为公司职级工资对照表?

1、华为职级工资对照表如下：华为工资等级对照表2021：在华为工作了10年的平均员工约为16-17级，工资约60 - 70万。华为的员工分为13-22个级别。 23级及以上是高层领导。 他们的级别不会在华为的内部网上显示。

2、有关于华为薪资级别对照表，详细介绍如下：华为员工级别分为13到22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分ABC三小级，技术岗不分小级。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。

3、华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。根据个人能力。

4、从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。