华为入职背景调查，华为入职背景调查在发offer前做吗

华为入职背景调查交给第三方吗

华为offer流程是候选人本人自己提供背调信息。

说真的，现在作假行业水很深，你没点渠道还真很难分辨真伪的，所以，还是交给专业的第三方机构吧。

对于候选人工作经历真实性主要是通过背景调查来核实的，通常情况下背景调查是由人力资源部门负责或者委托第三方机构进行。人力资源部门自己负责 HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。

很多公司为了降低雇佣风险，大中小型公司都有可能会对新入职的员工做背调。而背调的方式，有些是公司HR自己做背调，有些是找的专业第三方公司来做，比如较真背调。

第三方背调机构调查的内容更为广泛，就比如第三方背调服务就可以通过以下三个方面对候选人进行背景调查。

华为背调针对什么级别

HR人脉资源通过和求职者有关联的人（同事、朋友、同学、客户等）来了解求职者的相关情况。因为手段不正规，一般不作为背景调查的正式方式，只作为HR调查的辅助方式。

华为18级要背调。大学生在就业时都需要进行背调，以确保其提供的信息真实可靠。因此，华为18级的学生在应聘华为时需要进行背调。

不同的岗位层级背调的工作经历数不同，一般基础岗位背调1-2段工作经历，管理岗或者高级岗位背调3段或以上的工作经历。

背调通常会针对高级别的员工进行，如高级经理、高级技术人员、知名人物等。这些员工通常具有较高的知名度和影响力，他们的背景和经历更容易受到关注和质疑，因此需要进行背调来确保他们的背景和经历是真实可靠的。

这类会进行背调的员工有企业的中层管理岗位、高管、财务岗位和技术岗位的。对于中层管理岗位，需要进行背景调查是因为他们是企业运营的基础，同时也承担了很大的管理职责，如果员工存在风险将会直接影响到企业运营。

华为招聘的计划岗位需要背景调查吗

背景调查：华为工厂普工招聘要收集很多个人信息，可以对候选人的背景进行调查，如核实学历、工作经历、社会关系等，以确保招聘的员工没有不良记录或潜在风险。

是的。背景调查是华为干部部进行的。主要调查你的现在单位是不是华为的客户或者华为的合作方，还有你的证件是否有造假、有无复读等等。

对于企业而言，并不是对全体员工都要做背景调查。

华为外包背调是在什么时候

面试通过之后，发offer之前 。企业在求职者面试通过之后，发offer之前，一般会对求职者进行背景调查。

企业进行背调的时间段一般分为两种，一种是入职前，一种是入职后。入职前的背调基本上会在面试通过后安排，并且一般工作日3-4天左右就可以拿到背调结果通知。

和一般公司的入职流程差不多，只不过他们还会在面试通过后，背调要5天，会请专业的调查机构。调查你是不是法人，是否有公司股东之类的身份，并不是调查你的交税记录或者工作履历。入职流程如下：填写《员工履历表》。

背景调查的时间分两种情况：在面试之后、正式签订合同前和在试用期内。

一般情况下，背调是在入职之前做的，用人单位在进行前两轮面试感觉满意的时候才会发起背调，在背景调查通过后HR才会正式的发offer。但是这种背调方式有缺点：如果员工还在职，现单位的背调会比较麻烦。

另外，如果候选人没有收到offer，一般也不会在上家公司提出离职，HR能够背调的内容有限。目前招聘流程规范的公司，基本都是先发Offer再进行背调。

华为慧通招聘背调后多久入职

1、华为慧通面试谈薪资以后一周会通知入职。华为慧通公司官网一周会通知入职。部分面试后3-7天后收到面试结果。华为慧通是华为的一个子公司，主要负责华为的外包，在一定程度上也是减少了华为的压力。

2、你想问的是华为慧通入职很慢吗？不慢。一般情况下一周左右会。部分面试后3-7天后收到面试结果。企业hr通知面试结果时会同时与人才确定入职时间，发录用通知书。

3、两周以内。慧通背调需要两周以内时间。背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象，核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。

4、到5天。背调结果出具的越快，求职者拿到offer的时间就越快，为满足求职者求，会由第三方背调公司来做，所以，基本上出具结果报告的时间会在3到5天左右。